Переведите текст на язык: hunting a job and recruitment the process of finding people for particular jobs is recruitment or hiring. someone who has been recruited is a recruit (a hire). the company or organization employs (hires) him/her. a company may recruit employees directly or use employment agencies. nowadays some agencies use the practice of headhunting when outside specialists called headhunters persuade people for very important jobs to leave their organizations they work for. many organizations and companies hire candidates who come recommended by current employees. nearly everyone, soon or later, finds himself searching for a job. most candidates usually hunt a job themselves: advertisements about vacancies on the page "employment" in a newspaper or on "jobs" site in the internet, parents' or friends' advice etc. if a person finds out appropriate information, he applies for the job. at the beginning, he sends his typed or printed cv or resume with the information about his education, background and work experience. this paper usually accompanies a letter of application or a cover letter explaining why he wants the job and why he is the right person for it. the cover letter serves as an introduction and guide to the resume, but after you've sent these papers you shouldn't just sit by the phone waiting for an answer. don't forget that companies receive hundreds of e-mails, resumes, so an applicant should call a company. receiving these papers, the personnel department of the company analyses them: the backgrounds of the applicant, his job experience and educational qualifications. the most interesting candidates for the job are invited to have a group or one-to-one interview. the atmosphere of an interview may vary from the informal to the formal and interviewers may take a friendly, neutral or even hostile approach. different interviewers use different techniques and the only rule that applicants should be aware of may be "expect the unexpected and be yourself. some companies and organizations ask the candidates to do written psychometric tests to assess their intelligence and personality. after this, the head of the personnel department can contact previous employers or teachers mentioned in candidate's application. if the references are ok, the person is asked to come for the detailed interview. finally, the interviewer offers the job to the candidate, and if he accepts it, the company hires him.
Процесс поиска людей для конкретной работы - это набор или найм. Кто-то, кто был завербован, является рекрутом (прокат). Компания или организация использует (нанимает) его / ее. Компания может нанимать сотрудников напрямую или использовать агентства по трудоустройству. В настоящее время некоторые агентства используют практику хедхантинга, когда внешние специалисты называют «охотников за головами», убеждают людей в очень важных заданиях оставить свои организации, в которых они работают. Многие организации и компании нанимают кандидатов, которые приходят по рекомендации нынешних сотрудников. Почти каждый, рано или поздно, находит себя в поисках работы. Большинство кандидатов обычно ищут работу: рекламу о вакансиях на странице «Занятость» в газете или на сайте «Вакансии» в Интернете, советах родителей или друзей и т. Д. Если человек узнает соответствующую информацию, он подает заявку на работа. Сначала он отправляет напечатанное или напечатанное резюме или резюме с информацией об образовании, учебе и опыте работы. Этот документ обычно сопровождает письмо-заявку или сопроводительное письмо, объясняющее, почему он хочет эту работу и почему он для нее является правильным человеком. Покровное письмо служит введением и руководством к резюме, но после того, как вы отправили эти документы, вам не следует просто сидеть за телефоном, ожидая ответа. Не забывайте, что компании получают сотни электронных писем, резюме, поэтому заявитель должен позвонить в компанию. Получая эти документы, отдел кадров компании анализирует их: основы заявителя, его опыт работы и образовательные квалификации. Наиболее интересным кандидатам на работу предлагается провести групповое или индивидуальное собеседование. Атмосфера интервью может варьироваться от неофициального до формального, а интервьюеры могут придерживаться дружественного, нейтрального или даже враждебного подхода. Различные интервьюеры используют разные методы и единственное правило, о котором должны знать абитуриенты, может быть «Ожидайте неожиданного и быть собой. Некоторые компании и организации просят кандидатов сделать письменные психометрические тесты для оценки их интеллекта и личности. После этого глава отдел кадров может связаться с предыдущими работодателями или преподавателями, указанными в заявке кандидата. Если ссылки в порядке, то человека попросят прийти на подробное собеседование. Наконец, интервьюер предлагает работу кандидату, и, если он его примет, компания нанимает его.