When James was a child, he was rather unusual. He COULD read or write properly, but he CAN draw very well and he drew wonderful pictures. He was really talented because he CAN draw a perfect portrait of a person in thirty minutes.
Now he is a student at an art college and he WILL BE ABLE TO draw different kinds of pictures. Most of all he enjoys painting landscapes. He says that in the past he CAN'T do it because he wasn’t as good at choosing colours as he is now. He is practising really hard and he can spend the whole day painting. He says he will always love art arid in the future he WILL BE ABLE TO paint like the greatest artists of the past.
Процесс поиска людей для определенной работы - это набор или найм. Тот, кого наняли, является новобранцем (наемным работником). Компания или организация нанимает (нанимает) его / ее. Компания может нанимать сотрудников напрямую или через агентства по трудоустройству. В настоящее время некоторые агентства используют практику хедхантинга, когда сторонние специалисты, называемые хедхантерами, убеждают людей на очень важную работу оставить свои организации, в которых они работают. Многие организации и компании нанимают кандидатов, которые приходят по рекомендации действующих сотрудников.
Почти каждый рано или поздно обнаруживает, что ищет работу. Большинство кандидатов обычно сами ищут работу: объявления о вакансиях на странице «Работа» в газете или на сайте «Работа» в Интернете, советы родителей или друзей и т. Д. Если человек узнает соответствующую информацию, он подает заявку на работа. Вначале он отправляет напечатанное или распечатанное резюме или резюме с информацией о своем образовании, биографии и опыте работы. Этот документ обычно сопровождает письмо-заявку или сопроводительное письмо, в котором объясняется, почему он хочет получить эту работу и почему он подходит для нее. Сопроводительное письмо служит введением и руководством к резюме, но после того, как вы отправите эти документы, вам не следует просто сидеть у телефона и ждать ответа. Не забывайте, что компании получают сотни электронных писем с резюме, поэтому заявителю следует позвонить в компанию. Получая эти документы, отдел кадров компании анализирует их: биографию соискателя, его опыт работы и образование. Самые интересные кандидаты на работу приглашаются на групповое или индивидуальное собеседование. Атмосфера собеседования может варьироваться от неформальной до формальной, и интервьюеры могут использовать дружеский, нейтральный или даже враждебный подход. Разные интервьюеры используют разные методы, и единственное правило, о котором должны знать кандидаты, может быть: «Ожидайте неожиданного и будьте самим собой».
Некоторые компании и организации просят кандидатов пройти письменные психометрические тесты для оценки их интеллекта и личности. После этого руководитель отдела кадров может связаться с предыдущими работодателями или преподавателями, указанными в заявке кандидата. Если рекомендации в порядке, человека просят прийти на подробное собеседование. Наконец, интервьюер предлагает кандидату работу, и, если он ее принимает, компания нанимает его.
When James was a child, he was rather unusual. He COULD read or write properly, but he CAN draw very well and he drew wonderful pictures. He was really talented because he CAN draw a perfect portrait of a person in thirty minutes.
Now he is a student at an art college and he WILL BE ABLE TO draw different kinds of pictures. Most of all he enjoys painting landscapes. He says that in the past he CAN'T do it because he wasn’t as good at choosing colours as he is now. He is practising really hard and he can spend the whole day painting. He says he will always love art arid in the future he WILL BE ABLE TO paint like the greatest artists of the past.
Translate:
Поиск работы и найм
Процесс поиска людей для определенной работы - это набор или найм. Тот, кого наняли, является новобранцем (наемным работником). Компания или организация нанимает (нанимает) его / ее. Компания может нанимать сотрудников напрямую или через агентства по трудоустройству. В настоящее время некоторые агентства используют практику хедхантинга, когда сторонние специалисты, называемые хедхантерами, убеждают людей на очень важную работу оставить свои организации, в которых они работают. Многие организации и компании нанимают кандидатов, которые приходят по рекомендации действующих сотрудников.
Почти каждый рано или поздно обнаруживает, что ищет работу. Большинство кандидатов обычно сами ищут работу: объявления о вакансиях на странице «Работа» в газете или на сайте «Работа» в Интернете, советы родителей или друзей и т. Д. Если человек узнает соответствующую информацию, он подает заявку на работа. Вначале он отправляет напечатанное или распечатанное резюме или резюме с информацией о своем образовании, биографии и опыте работы. Этот документ обычно сопровождает письмо-заявку или сопроводительное письмо, в котором объясняется, почему он хочет получить эту работу и почему он подходит для нее. Сопроводительное письмо служит введением и руководством к резюме, но после того, как вы отправите эти документы, вам не следует просто сидеть у телефона и ждать ответа. Не забывайте, что компании получают сотни электронных писем с резюме, поэтому заявителю следует позвонить в компанию. Получая эти документы, отдел кадров компании анализирует их: биографию соискателя, его опыт работы и образование. Самые интересные кандидаты на работу приглашаются на групповое или индивидуальное собеседование. Атмосфера собеседования может варьироваться от неформальной до формальной, и интервьюеры могут использовать дружеский, нейтральный или даже враждебный подход. Разные интервьюеры используют разные методы, и единственное правило, о котором должны знать кандидаты, может быть: «Ожидайте неожиданного и будьте самим собой».
Некоторые компании и организации просят кандидатов пройти письменные психометрические тесты для оценки их интеллекта и личности. После этого руководитель отдела кадров может связаться с предыдущими работодателями или преподавателями, указанными в заявке кандидата. Если рекомендации в порядке, человека просят прийти на подробное собеседование. Наконец, интервьюер предлагает кандидату работу, и, если он ее принимает, компания нанимает его.