Поддерживайте моральную высоту. близкий родственник к точке непосредственно выше. ты . ты голос разума. не теряйте контроль или не выходите из ранга или не уступайте моральную высоту - спокойный контроль - гораздо более выгодная позиция для и ведения переговоров. партнер с персоналом. когда я был в , мои коллеги по кадровым вопросам неоценимы для меня во многих случаях. я никогда не , когда я сталкивался с трудными конфликтами сотрудников. они были неизменно объективной третьей стороной, звукозаписью, ценным источником разумных советов. моя философия была всегда: в деликатных ситуациях, получить всю вы можете. документ тщательно. когда возникает серьезный конфликт, в качестве менеджера вам понадобятся точные записи. во время оценки производительности сотрудников вам потребуется четкая документация, чтобы избежать дискуссий, которые растворялись в спорах, которые, по его словам, говорили. и когда нужно кого-то прекратить, вам, разумеется, нужна подробная документация (опять же, время для работы с hr), или у вас может быть правовая подверженность. 5. не думайте в терминах «победы», а также в конструктивном разрешении. нет смысла побеждать в битве, но проиграть войну. роль руководства заключается не в том, чтобы «победить врага», а в том, чтобы вывести оптимальную производительность из области, которую вы . соответственно, лучше не оставлять тела в своих 23-х очках, а решать конфликты справедливо, оперативно и двигаться вперед как можно конструктивнее. убирайтесь и двигайтесь вперед чем раньше, тем лучше. я не хочу давать иллюзию, все это легко. это не так. это никогда не бывает. но если вы сможете разработать последовательный и рациональный подход к конфликтом, это может сделать вашу трудную работу намного менее напряженной, чем без нее.
(You) 1) Hello, my friend. How are you? (Friend) 2) Hi, I'm O'K. I've heard that you know something about the UK. 1) Yes, I know a lot of information about it. 2) Could you tell me, who lives in the United Kingdom? 1) There are British people in the main, but there are a lot of other nationalities too. 2) And what is the weather there? 1) Oh, UK is so rainly and hazy country. 2) And when will you go to the UK? 1) I want to visit it in the next year. 2) Thank you for this interesting information. Bye! 1) So long!
(Friend) 2) Hi, I'm O'K. I've heard that you know something about the UK.
1) Yes, I know a lot of information about it.
2) Could you tell me, who lives in the United Kingdom?
1) There are British people in the main, but there are a lot of other nationalities too.
2) And what is the weather there?
1) Oh, UK is so rainly and hazy country.
2) And when will you go to the UK?
1) I want to visit it in the next year.
2) Thank you for this interesting information. Bye!
1) So long!