1. В негосударственном секторе экономики социально-экономическая поддержка должна быть приоритетно направлена … а) на наименее социально защищенные категории работников; б) в равной степени на все категории работников; в) на наиболее ценные для работодателей категории работников. 2. В распределении социально-экономических льгот, осуществляемых за счет организации работодателя, представители местной профсоюзной ор-ганизации … а) участия не принимают; б) принимают ограниченное участие; в) активно участвуют. 3. Используемые в организации индивидуальные социальные пакеты … а) имеют одинаковую структуру и стоимость; б) дифференцируются по рабочим местам; в) дифференцируются по категориям должностей. 4. На предприятиях малого и среднего бизнеса окончательное решение о лимите затрат на социальную поддержку персонала принимает … а) руководитель кадрового направления деятельности; б) руководитель организации; в) собственники организации или их полномочные представители. 5. Коллективные социальные льготы имеют … а) преимущественно психологическую направленность; б) преимущественно мотивационную направленность; в) как психологическую, так и мотивационную направленность . 6. Решение о поощрении трудового коллектива конкретного подразделения путем использования групповой социальной льготы принимает … а) руководитель кадрового направления деятельности; б) руководитель организации; в) собственники организации или их полномочные представители. 7. На коллективном собеседовании психолога с трудовым коллективом конкретного подразделения присутствие его руководителя является … а) необходимым; б) желательным; в) нецелесообразным; г) недопустимым. 8. Участие службы безопасности в мониторинге состояния психологического климата в организации является … а) необходимым; б) желательным; в) нецелесообразным; г) недопустимым. 9. Персональная ответственность за состояние психологического климата в конкретном структурном подразделении возлагается … а) на руководителя кадрового направления деятельности организации; б) на психолога службы персонала организации; в) на руководителя данного структурного подразделения. 10. Директор организации лично участвует в урегулировании … а) только конфликтов, в которые были вовлечены представители топ менеджмента и руководители структурных подразделений; б) только конфликтов между руководителями подразделений; в) всех конфликтов, в которые оказались вовлечены менеджеры организации.
Я точно не знаю эта ли Индра но вот
И́ндра (санскр. इन्द्र) — наиболее популярное по количеству упоминаний Божество «Ригведы». ... Он также описывается как Божество света, молнии, дождя, речных потоков и войны. Индра — предводитель воинства Богов в их борьбе с асурами, его также считали покровителем варны кшатриев.
Індра — древнє ведичне божество дощу, грому і блискавки. У Ведах Індра є царем усіх богів. У ранній ведичний період Індра був дуже могутнім божеством, його вважали заступником корів, жерців і навіть самих богів. У Ведах йому присвячено набагато більше гімнів, ніж іншим богам. Він «дощовик», або «зрошувач». Ім'я «Індра» пішло від «Indu», що значить «краплі дощу». Він аналогічний римському Юпітерові. Індра є царем зоряного неба (небес), богом грому і блискавки, а також природних стихій, під його командою знаходяться нижчі духи, він є охоронцем східної сторони світу, а також здійснює керівництво над небесними праведниками, що живуть на горі Меру, де він тішить богів амрітою і небесною музикою. «Він перебуває в небесному граді… де живуть Апсари, небесні танцівниці… Його дружина Індрані, і він сидять на слоні Айраваті».
У післяведичний період Індра втратив своє значення і став охоронцем східної сторони світу. У божественній ієрархії його положення нижче, ніж у божественної тріади Шива-Вішну-Брахма. Пізніше Індру почали називати господарем і володарем Сварги — небесного раю, куди відправляються душі загиблих у бою воїнів, основне ж заняття Індри — виявляти людські слабкості.
Хоча в Індії немає присвячених Індрі храмів, його ім'я постійне фігурує в текстах священних книг. Також зображення сидячого на слоні Індри можна зустріти в багатьох вішнуїтських храмах.
Tabiatda yaratilgan barcha ne’matlar juda mukammaldir. Ayniqsa suv! Biz kundalik hayotimizda erkin, muammosiz ishlatayotgan bu ne’mat - ajoyib bir mo‘jiza desak mubolag‘a bo‘lmaydi. Bu ne’matdan har sohada tejamli foydalanish, isrofgarchilikka yo‘l qo‘ymaslik har birimizning asosiy vazifamizdir. Bugun institutimizning “Irrigatsiya va melioratsiya” kafedrasi dotsenti Mamataliev Adham Boymirzaevich 3 bosqich talabalariga “Sug‘orish tarmoqlarining hisobiy suv sarflari. Sug‘orish tarmoqlarida suv isrofgarchiligi va unga qarshi kurash” mavzusida Ochiq ma’ruza o‘qidi. Ma’ruzada O‘zbekiston Respublikasi Suv xo‘jaligi vazirligi bosh mutaxassisi Farxod Qo‘ziev, Gidrologiya va gidrogeologiya kafedra mudiri Dilshod Nazaraliev, Irrigatsiya va melioratsiya kafedrasi professor-o‘qituvchilari hamda institut O‘quv-uslubiy boshqarmasi hodimlari ishtirok etishdi. Ma’ruzani boshida o‘qituvchi talabalarga: sug‘orish tarmoqlaridagi suv sarflarining turlari haqida tushunchalar berish bilan boshladi. Har bir reja bo‘yicha bosqichma-bosqich ma’lumotlar berib o‘tdi. Ma’ruzada talabalar va ma’ruzachi o‘zaro fikr-almashinib, savol-javob tarzida, qiziqarli hamda faollikda o‘tkazildi. O‘qituvchi talabalarga “Suv isrofgarchiligiga qarshi qo‘llaniladigan tadbirlarning samaradorligi” jadvalini o‘rganib, anglab kelishlari vazifa qilib berildi.