1Практикующее упражнение. Ситуации для анализа По итогам работы за год предприятие выделило для материального
стимулирования бригады наладчиков 10 тысяч рублей. В бригаде 5 человек,
бригадир распределил средства поровну (по 2000 рублей на каждого), чем
вызвал большое недовольство работников и конфликтную ситуацию в
бригаде. Далее представлена характеристика членов бригады:
• Алексей, самый молодой работник, 20 лет. Не женат, увлекается спортом,
музыкой, в отношении карьеры не определился, профессию выбрал случайно.
Полученную работу старается выполнить хорошо, но безынициативен, оценка
работы средняя.
• Борис, молодой рабочий, 25 лет. Из рабочей династии, работает по
призванию. Семья, маленький ребенок. Очень сильны мотивы удачной карьеры,
достижения цели. Инициативен, полностью отдает себя работе, оценка работы
высокая. Имеет большое желание учиться, повышать квалификацию. Его цель в
ближайшей перспективе – стать бригадиром, в дальнейшей – стать вице-
президентом, управляющим корпорацией.
Валерий, рабочий, 40 лет. Семья, двое детей–студентов. Работает
стабильно хорошо, оценка работы высокая. К моральным стимулам равнодушен,
так же как и к карьере. Преимущество отдает материальным стимулам, т.к.
оплачивает учебу детей и частное лечение жены, страдающей хроническим
заболеванием. Свободное время проводит на даче, увлекается садоводством.
Григорий, бригадир, 43 года. Тщеславен, своей карьерой недоволен,
должность бригадира считает не соответствующей своим .
Активно участвует в общественной жизни предприятия, работе клубов,
движений, комитетов. Активно самоутверждается, это отнимает много
времени, поэтому результаты работы средние. Разведен, не испытывает особых
материальных затруднений. Регулярно и с большим желанием повышает
квалификацию на курсах, увлекается туризмом.
Дмитрий, пожилой работник, 3 года до пенсии. Большой профессиональный
опыт, знания, навыки, не снижающаяся физическая активность. Незаменим при
консультировании в сложных ситуациях, но сам физически не может справиться
с их решением. Дети, внуки, жена на пенсии. Главная задача работника – спокойно
доработать до пенсии. Показатели работы средние, является наставником
самого молодого работника, увлекается историей, мемуарами.
Вопросы:
1. Какие мотивационные механизмы нарушены?
2. Какие идеи теории мотивации можно применить в данных
ситуациях?
3. Что следует предпринять, чтобы разрешить создавшиеся
конфликты?
4. Как можно предупредить появление подобных ситуаций на
предприятии?
Усэ́йн Сент-Лео Болт(родился 21 августа 1986 года, Шервуд-Контент, округ Трелони, Ямайка) — ямайский легкоатлет, специализировался в беге на короткие дистанции, восьмикратный[6] олимпийский чемпион и 11-кратный чемпион мира (рекорд в истории этих соревнований среди мужчин). За время выступлений установил восемь мировых рекордов. На текущий момент — обладатель мировых рекордов в беге на 100 — 9,58 с; и 200 метров — 19,19 с, а также в эстафете 4×100 метров в составе сборной Ямайки — 36,84 с.
Надеюсь помг :)
(◠‿◕)
Саки- группа племен, живших на территории современного Казахстана в тысячелетие до нашей эры. Представляли собой особый скифский этнос , использовавших иранскую ветвь языков.
Может показаться, какую связь имеют легендарные саки и современные тюркоязычные казахи. Дело в том, что саков в своё время ассоциировали с легендарными турами, населявшими столь же легендарный Туран. Их еще называли азиатскими скифами, намекая на близкое родство .
Кем были Саки, населявшие древний Казахстан?
Сегодня следы названия саков можно встретить в Азербайджане, Армении, Таджикистане,Афганистане( сакарастан), Европе,Индии, России, Туркмении( племя сакар) .
Но самые крупные следы саков нашли в Казахстане. "Золотой человек" Иссыка -знаменитый памятник сакской культуры.
золотой человек
золотой человек
Саков считают первыми основателями древнейшего государства Туран. Это ирано-язычное государство кочевников, отделившееся от Ирана. Саки отметились так же крупным вторжением в Индию и созданием индо-скифского царства.
Влияние саков в Индии было столь велико, что некоторые историки склонны считать саком легендарного Будду Гаутаму.
Но родной вотчиной саков были современные степи Казахстана. Внутри общества они имели деление на полностью кочевых, оседлых и полу-кочевых. Развитым было коневодство, овцеводство и разведение верблюдов. В южных регионах Казахстана преобладало земледелие.
Кем были Саки, населявшие древний Казахстан?
Их культура была развитой и богатой. Сакские племена имели вождей. Союзы вождей выбирали верховных Царей. Женщины стояли в обществе наравне с мужчинами. Для античности это было необычным явлением. Развитым было ювелирное дело, торговля. Кочевые торговые пути связывали Причерноморье и Алтай.
Общество саков делилось на воинов, жрецов, земледельцев и скотоводов. Каждому соответствовал свой цвет одежды.
Особенную роль занимает вопрос внешности саков. Греки -македонцы считали их просто великанами, как и всех скифов. Часто у саков были светлые, даже рыжие волосы. Сегодня в средней Азии можно нередко встретить сакские черты внешности.
Саки оставили большой культурный след, предвосхитив многие кочевые образования и подарив многие военные тактики. Много саков ушло на запад , перед Большим переселением народов.
Объяснение: