303. Затташкан сын атоочтор кандай маанини (заттык, сапаттык, сындык.) билдиргенин түшүндүргүлө. 1. Кара өзгөй утса жалаада, кең заманаң куурулат. 2. Караны ой- лоп, калп күлгөн, ниетинен көп табат. Уяттуу баарын жейт, уятсыз арын жейт. 3. Жакшы ката кетирсе, өзүн жемелейт, жаман ката кетирсе, жол- дошун жемелейт. 4. Билимдүүнүн билими жугат. 5. Аргымактын жак- шысы азыраак оттоп, көп жуушайт. Азаматтын жакшысы азыраак сүй- лөп, көп тыңшайт. 6. Жакшы элине баш болор, жаман элине кас болор. 7. Жашыл оңот, жаш чоңоёт. 8. Септүү кыз болгончо, эптүү кыз бол. 8. Кыргыз элине таандык улууларга урмат, кичүүлөргө ызаат, көрсөтүү ыймандуулуктун башатын түзөт по кыргыз кому
По правилам ФИБА, на официальных соревнованиях игроки выступают под номерами с 4-го по 15-й.
Числа «1», «2» и «3» в качестве номеров в настоящее время не используются.
Объяснение:
Среди специальных жестов, используемых судьями по ходу матча, есть и жесты с этими числами: например, когда судья указывает на нарушение «правила трех секунд» или показывает, сколько штрафных бросков должен выполнить игрок пострадавшей команды.
Точно так же, на пальцах, судья показывает секретарю матча номер игрока, который наказывается персональным замечанием.
Чтобы избежать путаницы, было решено номера 1, 2 и 3 упразднить.
Профессиональная карьера
Это Ваши активные действия к достижению успехов в профессиональной деятельности. Она тесно связана с профессиональным ростом и мастерством. Это не только сама цель, сколько движение к этой цели. Удачной карьера оказывается в том случае, когда человек заранее не просто знает, что он хочет, но и зачем ему это надо, что он будет делать, добившись цели.
Планирование профессионального пути - это процесс создания поэтапного достижения цели с учетом "человеческого фактора" (т. е. закономерностей развития человека, особенностей психики и т. д.). Прежде чем планировать профессиональную карьеру, необходимо выяснить отношение человека к ней, общий эмоциональный настрой, то, что вкладываете в понятие карьеры, ведь сложно, а быть может невозможно, стремиться к цели, которую не знаешь, как назвать. Важно, также знать, каков у Вас уровень мотивации. Уровень мотивации к деятельности зависит от побуждения человека к выполнению трудовых задач путем активизации его волевой сферы. В качестве психологических факторов, участвующих в конкретном мотивационном процессе и определяющих принятие решения могут выступить нравственный контроль склонности, внешняя ситуация и т. д. Часто бывает, что человек приступает к конкретным действиям, не имея мотивации на достижение успеха.
Профессиональная карьера характеризуется тем, что человек в своей трудовой жизни проходит различные стадии развития: выбор профессионального пути, обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных и т. д. Важно помнить, что карьера начинается не в момент назначения на какую-либо должность, а в момент выбора сферы, в которой можно применить свои Основным условием успешной карьеры является правильный выбор профессии. Разрешение этой проблемы основывается на учете нескольких факторов.