Конфлікти-загалом несуть негативний характер.На вирішення непорозуміння, щодо розбіжності в думках,чи поглядах йде досить багато життєвих ресурсів. Особливо говорячи про здоров’я людини.З найменшого-зіпсований настрій. Також збільшується ризик серцево-судинних захворювань.Негативно конфлікти впливають і на шлунково-кишковий тракт та спричиняють його хвороби. Щодо стосунків.Можливе виникнення неприязні, ворожості, ненависті між учасниками конфлікту, а іноді і повне припинення спілкування та взаємодії, що позначається і на зниженні ефективності праці працівників. Конфлікти можуть негативно впливати на розвиток особистості, тому що іноді формують у людини почуття недовіри в тріумф справедливості. Непорозуміння здійснює безпосередній вплив і на соціальне оточення його учасників, тобто на мікро і макро соціального середовища. Міра посилення такого впливу зростає з підвищенням інтенсивності зв'язків опонентів із їхнім оточенням. Конфлікт - це невід'ємна частина людських взаємовідносин і якщо навчитися керувати ним, хоча це і не найкраща форма взаємодії, він сприяє збереженню життєздатності і стійкості колективу, з цього випливає, що конфлікт - явище закономірне і нормальне.
Особливо говорячи про здоров’я людини.З найменшого-зіпсований настрій.
Також збільшується ризик серцево-судинних захворювань.Негативно конфлікти впливають і на шлунково-кишковий тракт та спричиняють його хвороби.
Щодо стосунків.Можливе виникнення неприязні, ворожості, ненависті між учасниками конфлікту, а іноді і повне припинення спілкування та взаємодії, що позначається і на зниженні ефективності праці працівників. Конфлікти можуть негативно впливати на розвиток особистості, тому що іноді формують у людини почуття недовіри в тріумф справедливості. Непорозуміння здійснює безпосередній вплив і на соціальне оточення його учасників, тобто на мікро і макро соціального середовища. Міра посилення такого впливу зростає з підвищенням інтенсивності зв'язків опонентів із їхнім оточенням.
Конфлікт - це невід'ємна частина людських взаємовідносин і якщо навчитися керувати ним, хоча це і не найкраща форма взаємодії, він сприяє збереженню життєздатності і стійкості колективу, з цього випливає, що конфлікт - явище закономірне і нормальне.