Некоторые физические лица — частные предприниматели, использующие труд наемныхработников, ошибочно считают, что на них не распространяется действие трудового законодательства. А это на практике приводит к грубым его нарушениям. Мы напомним вам об основных нюансах оформления трудовых правоотношений физических лиц — предпринимателей с наемными работниками. Согласно ч. 2 ст. 21 КЗоТ работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Данная статья КЗоТ трактует понятие «трудовой договор». При оформлении трудового договора с частным предпринимателем гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (квалификации, специальности), о состоянии здоровья и другие документы. При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом ст. 24 КЗоТ предусмотрено заключение трудового договора в письменном виде. Однако не все физические лица — работодатели, использующие наемный труд, в курсе того, что если трудовой договор не был заключен, но работник был допущен к исполнению работы, то он считается принятым на работу. На основании ст. 17 Закона № 2694 и ст. 169 КЗоТ работодатель обязан за свои средства обеспечивать финансирование и организовывать проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть необходимость в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года. Следует отметить, что несовершеннолетние лица (до 18 лет) при их трудоустройстве также в обязательном порядке проходят медицинский осмотр и в дальнейшем до 21 года ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, сопряженной с явной опасностью для жизни, а также в условиях, не отвечающих законодательству об охране труда. Работник вправе отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо окружающих его людей и среды. На основании кодекса работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора. Лицам моложе 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. Требования по предоставлению работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков также распространяется на работников, выполняющих работу по совместительству по договору с физическим лицом — предпринимателем.
