"К", управляя личным автомобилем в нерабочее время был лишён водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения. В связи с этим генеральный директор организации, где работал "К" водителем, издал приказ о переводе его в слесаря. "К" от перевода отказался, но ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул. Правомерны ли действия генерального директора?
ответ: Нет
Объяснение: "К" был лишен водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения. После появления на работе без водительского удостоверения, генеральный директор должен был на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранить работника от работы (не допускать к работе). Далее на основании статьи 72 Трудового кодекса РФ генеральный директор обязан был в письменной форме предложить водителю "К" осуществить перевод на другую постоянную работу, имеющуюся в той же организации, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Несмотря на то, что "К" отказался от предложенной ему работы, трудовой договор с ним не может быть расторгнут.
По условию задачи, генеральный директор совершил ряд нарушений положений Трудового кодекса РФ:
1) издал приказ о переводе "К" в разнорабочие без предварительного согласия работника;
2) безосновательно уволил "К" с работы за прогул.
В связи с чем можно сделать вывод о незаконности действий генерального директора в отношении водителя.