На основании хозяйственных операций: 1. Определить тип изменения в балансе под влиянием хозяйственных
операций и указать соответствующую формулу;
2. Отразить хозяйственные операции на счетах бухгалтерского учета.
Хозяйственные операции
1. В кассу внесены средства от покупателя за отгруженную им
продукцию – 3500 руб..
2. С расчетного счета причислен налог на прибыль в бюджет – 20500 руб.
3. Из основного производства выпущена готовая продукция – 45600 руб.
4. На расчетный счет перечислен долго кредит банка – 1500000
руб.
5. Начислена заработная плата работникам вс
производства – 25000 руб.
6. С расчетного счета перечислена задолженность поставщикам – 1500000
руб.
7. Из кассы на расчетный счет внесена выручка за реализованную
продукцию – 3500 руб.
8. Поступили материалы от поставщиков на сумму 10000 руб., оплата еще
не произведена.
9. Поступили материалы от учредителей, в счет вклада в уставный
капитал – 560000 руб.
10. Из кассы предприятия выдана заработная плата рабочим – 25000 руб.

У человека есть главные качества и это то что человек может ходить ведь без ног человек не чего бы не смог сделать, тоесть не смог бы поднять что либо больше его либо тяжелее, или человек не смог бы работать где нибудь что бы смог пропитать себя.Есть ещё главные качества человека это нос, глаза, уши, рот, если бы не было носа человек бы не смог бы повествовать запах или без рта человек не смог бы есть или разговаривать как вы поняли у каждого органа есть свои качества и без которых человек бы не смог жить!

Объяснение:

ЕСЛИ ПОНРАВИЛОСЬ ОТМЕТЬ САМЫМ ЛУЧШИМ

1. Так как работники получали хорошую заработную плату, то деньги их интересовали мало. Введя бальную систему директор возродил у работников интерес к труду, люди стали видеть, что их работа важна для предприятия, почувствовали свою значимость. Работник старался показать всем свои навыки и умения, а также, возможность быть лучше других.

2. Внутреннее вознаграждение даёт сама работа. Например, это чувство достижения результата, содержательности выполняемой работы, самоуважения. Дружба и общение, возникающие в процессе работы, также рассматриваются как внутреннее вознаграждение. Идея "Клуба 100" направлена на внутреннее вознаграждение, работники гордятся выполненной работой, и выполняют не ради, зарплаты, а для понимания своей значимости.

3. Двухфакторная теория Герцберга.

Фредерик Герцберг с сотрудниками разработал еще одну модель мотивации и выяснял, когда они чувствуют удовлетворение от выполнения служебных обязанностей, а когда наоборот - работать им не хочется. Он пришел к выводу, что мотивация к труду формируется под влиянием двух типов факторов - гигиенических и мотивации.