От чего зависит ваш успех на рынке труда: •От наличия у претендента востребованной на рынке труда профессии. •От низкого уровня профессиональной конкуренции.
Чем больше безработных людей имеет одинаковую профессию, тем больше претендентов на каждое свободное рабочее место. •От опыта работы по вакантной специальности, являющегося своеобразным гарантом для нанимателя наличия у работника необходимых знаний и умений. •От половой принадлежности.
Вероятность трудоустройства мужчин в целом выше, чем у женщин. В основном это связано с преобладающей потребностью в заполнении рабочих мест мужчинами в тех отраслях промышленности, которые производят дорогостоящие и высоколиквидные товары. Это добыча и переработка полезных ископаемых, автомобилестроение, строительство и т. д.
•От возраста.
Успех на рынке труда молодежи значительно ниже по сравнению с претендентами, имеющими опыт в профессии и в жизни. Именно поэтому многие государства организуют программы поддержки молодежи повысить вероятность ее трудоустройства. Как правило, это программы стимулируют руководителей организаций нанимать на вакантные должности молодежь в обмен на налоговые послабления или финансовую компенсацию возможных потерь, связанных с низким профессиональным уровнем молодых работников. Работники предпенсионного и пенсионного возраста в большинстве случаев также не являются особо желаемыми категориями работников для нанимателей. Исключение составляют сезонные и временные рабочие места.
•От наличия нужных связей. Трудоустройство с знакомых, родственников, знакомых родственников и т. д. является одной из самых традиционных форм поиска «теплого местечка» . Характерно, что при такой форме трудоустройства наличие специального образования и опыта работы по специальности не является определяющим успех на рынке труда.
•От умения поиска вакансий.
Если со связями не повезло, то в большинстве случаев трудоустроиться можно, используя специальные методы поиска вакантных рабочих мест.
•От умения самопрезентации.
Т. е. от умения самого себя продать на рынке труда, предъявляя нанимателям те свои лучшие личностные и профессиональные качества, которые могут гарантировать выполнение служебных обязанностей.
•От вида деятельности.
Вероятность потери работы у так называемых «белых воротничков» (т. е. работников, занятых в сфере управления, умственного труда) ниже, чем у представителей рабочих профессий. Главными причинами этого являются большая устойчивость этих сфер деятельности к разнообразным спадам в экономике и «близость» к руководству организаций. Именно поэтому «белый воротничок» , потерявший работу, может иметь сложности при поиске нового рабочего места на рынке труда.
•От удачи.
Данная причина достижения цели, связанная с успехом на рынке труда, менее всего прогнозируется и, соответственно, трудно регулируется. Просто оказаться в нужном месте и в нужное время – кто об этом не мечтает?
•От наличия у претендента востребованной на рынке труда профессии.
•От низкого уровня профессиональной конкуренции.
Чем больше безработных людей имеет одинаковую профессию, тем больше претендентов на каждое свободное рабочее место.
•От опыта работы по вакантной специальности, являющегося своеобразным гарантом для нанимателя наличия у работника необходимых знаний и умений.
•От половой принадлежности.
Вероятность трудоустройства мужчин в целом выше, чем у женщин. В основном это связано с преобладающей потребностью в заполнении рабочих мест мужчинами в тех отраслях промышленности, которые производят дорогостоящие и высоколиквидные товары. Это добыча и переработка полезных ископаемых, автомобилестроение, строительство и т. д.
•От возраста.
Успех на рынке труда молодежи значительно ниже по сравнению с претендентами, имеющими опыт в профессии и в жизни. Именно поэтому многие государства организуют программы поддержки молодежи повысить вероятность ее трудоустройства. Как правило, это программы стимулируют руководителей организаций нанимать на вакантные должности молодежь в обмен на налоговые послабления или финансовую компенсацию возможных потерь, связанных с низким профессиональным уровнем молодых работников.
Работники предпенсионного и пенсионного возраста в большинстве случаев также не являются особо желаемыми категориями работников для нанимателей. Исключение составляют сезонные и временные рабочие места.
•От наличия нужных связей.
Трудоустройство с знакомых, родственников, знакомых родственников и т. д. является одной из самых традиционных форм поиска «теплого местечка» . Характерно, что при такой форме трудоустройства наличие специального образования и опыта работы по специальности не является определяющим успех на рынке труда.
•От умения поиска вакансий.
Если со связями не повезло, то в большинстве случаев трудоустроиться можно, используя специальные методы поиска вакантных рабочих мест.
•От умения самопрезентации.
Т. е. от умения самого себя продать на рынке труда, предъявляя нанимателям те свои лучшие личностные и профессиональные качества, которые могут гарантировать выполнение служебных обязанностей.
•От вида деятельности.
Вероятность потери работы у так называемых «белых воротничков» (т. е. работников, занятых в сфере управления, умственного труда) ниже, чем у представителей рабочих профессий. Главными причинами этого являются большая устойчивость этих сфер деятельности к разнообразным спадам в экономике и «близость» к руководству организаций. Именно поэтому «белый воротничок» , потерявший работу, может иметь сложности при поиске нового рабочего места на рынке труда.
•От удачи.
Данная причина достижения цели, связанная с успехом на рынке труда, менее всего прогнозируется и, соответственно, трудно регулируется. Просто оказаться в нужном месте и в нужное время – кто об этом не мечтает?