Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем (юридическим или физическим лицом), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, а работник обязуется лично выполнять порученную ему работу, соблюдая действующие в организации правила внутреннего распорядка.
Условия трудового договора - продолжительность и периодичность отпуска (28 календарных дней), продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), остальные условия определяются соглашением сторон (уровень заработной платы, трудовых функций работника, его должности и др.). Виды трудовых договоров - на неопределённый срок; срочный трудовой договор (на срок не более 5 лет).
Наём жилого помещения осуществляется по договору, где одна сторона - собственник жилого помещения чаще всего местный орган власти или предприятие обязуется предоставить другой стороне гражданину - нанимателю жилое помещение. Наниматель обязуется регулярно уплачивать определённую сумму за право владения и пользования жилым помещением. Коммерческий наём осушествляется по договору, где одна сторона - собственник (муниципалитет или частный собственник) предоставляет гражданину - нанимателю жилое помещение за более высокую плату.
Условия трудового договора - продолжительность и периодичность отпуска (28 календарных дней), продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), остальные условия определяются соглашением сторон (уровень заработной платы, трудовых функций работника, его должности и др.). Виды трудовых договоров - на неопределённый срок; срочный трудовой договор (на срок не более 5 лет).