1. К основной заработной плате не относится: а) оплата по сдельным расценкам;
б) оплата по тарифным ставкам;
в) доплаты за сверхурочную работу;
г) оплата очередных отпусков;
д) надбавки за интенсивность труда.
2.При повременно-премиальной оплате труда размер премии определяется:
а) коллективным договором;
б) в процентном отношении к тарифной ставке;
в) в процентном отношении к общей сумме заработка бригады;
г) в твердой сумме руководителем организации;
д) в процентах от выполнения планового задания.
3.Аккордная система оплаты труда подразумевает:
а) установление сдельных расценок на весь объем работ;
б) применение индивидуальных расценок по конечным результатам работы;
в) применение коллективных сдельных расценок;
г) установление индивидуальных сдельных расценок для каждой профессии;
д) установление повышенных расценок за перевыполнение норм.
4.Какие системы повременной оплаты труда вам известны?
а) простая повременная;
б) косвенно-повременная;
в) повременно-премиальная;
г) повременно-прогрессивная;
д) аккордная.
5.Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме:
а) аккордная;
б) сдельно-прогрессивная;
в) бригадная;
г) повременно-премиальная;
д) простая сдельная.
6. Повременная оплата труда зависит от:
а) объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;
б) индивидуальной выработки рабочего;
в) коэффициента трудового участия;
г) отработанного времени;
д) результатов труда другихработников.
7.Какие виды доплат к заработной плате вам известны?
а) за сокращенную продолжительность ежедневной работы;
б) за сверхурочную работу;
в) за применение новых методов труда;
г) за работу в выходные и праздничные дни;
д) за выполнение надомной работы.
8.Размер премии, как основа для начисления премии, означает, что:
а) за каждый процент выполнения премиальных показателей платится 10% от фонда заработной платы;
б) за каждый процент выполнения премиальных показателей платится данный процент от фонда заработной платы;
в) при начислении премии не учитывается размер фонда заработной платы;
г) при начислении премии учитывается размер ожидаемой экономии при достижении премиальных показателей;
д) при начислении премии учитывается зарплатоемкость продукции.
9.Тарифная ставка —это:
а) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
б) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц;
в) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников;
г) величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника;
д) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
10.Квалификационный разряд –это:
а) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
б) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц;
в) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников;
г) величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника;
д) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Объяснение:
До замены материалов
Расходы по реализации = 184 х 14% : 100% = 25,76 тыс руб
Общая себестоимость = 184 + 25,76 = 209,76 тыс. руб
Прибыль = 288,8 - 209,76 =79,04 тыс. руб
Рентабельность = 79,04 : 209,76 х 100% = 37,68%
После замены материалов
Производственная себестоимость = 184 - 184 х 6% : 100% = 172,96 тыс.руб
Расходы по реализации = 172,96 х 14% : 100% = 24,2144 тыс руб
Общая себестоимость = 172960 + 24214,4= 197174,4 руб
Прибыль = 288800 - 197174,4 =91625,6 руб
Рентабельность = 91625,6 : 197174,4 х 100% = 46,47%
Рентабельность увеличится с 37,68% до 46,47%
Пусть первоначально компания имела участок площадью X гектаров.
Капитальные вложения и затраты на амортизацию равнялись К.
Ставка банковского процента - R.
Компания покупала землю за: 100 —X тыс. руб.
Арендная плата равнялась бы: R*(100 - X + К) тыс. руб. в год.
После увеличения предложения земли цена земли будет равна: 100 - 2Х тыс. руб в год.
Арендная плата равна: R*(100 - 2Х + 2К) за год.
Арендная плата увеличится на: R* (К - X) тыс. руб. в год.
При К > X арендная плата возрастет.
Вывод: Доход не является земельной рентой, так как включает помимо ренты амортизационные отчисления и проценты за вложенный капитал.
Объяснение: