1) В результате автоматизации участка работы высвободилось 3 человека со средней часовой тарифной ставкой 200 руб.. Продолжительность смены 8 час. Число смен в году – 200. Доплаты и дополнительная заработная плата составляют 35 % от тарифного фонда заработной платы. Отчисления в фонды социального страхования составляют3,5%. Расходы на спецодежду составляют 3100 руб. на 1 человека.
Алгоритм решения:
1. Определить заработную плату 1 рабочего за смену.
2. Определить заработную плату 1 рабочего за год (тарифный фонд з\платы).
3. Определить размер доплат и дополнительной заработной платы.
4. Определить общий фонд заработной платы.
5. Определить размер отчислений в фонды социального страхования.
6. Определить условно-годовую экономию на 1 рабочего с учетом расходов на спецодежду.
7. Определить условно-годовую экономию на 3 человек
2) Норма времени на изготовление 1 изделия составляет 20 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда составляет 120 руб. В месяце 24 рабочих дня, продолжительность смены 8 час. Эффективное время работы за смену 7,5 час. За месяц рабочим изготовлено 695 шт. За каждый процент перевыполнения месячной нормы выработки выплачивается премия в размере 15 % заработка по сдельным расценкам. Начислить месячную заработную плату рабочему-сдельщику.
Алгоритм решения:
1. Перевести норму времени из минут в часы.
2. Определить норму выработки за смену.
3. Определить норму выработки за месяц.
4. Определить заработную плату за норму.
5. Определить объем работы, выполненный сверх нормы.
6. Определить расценку на изделия сверх нормы с учетом премии.
7. Определить заработную плату за сверх норму.
3) Число рабочих дней в месяце по плану – 24. Фактически число рабочих дней, отработанных за месяц – 18, в том числе один праздничный день и один выходной. Месячный оклад специалиста составляет 30 000 руб. Установленный размер премии по результатам работы – 10 %. Определите месячный заработок специалиста при штатно-окладной системе оплаты труда.
Алгоритм решения:
1. Определить заработную плату рабочего за 1 день.
2. Определить заработную плату за 20 дней.
3. Определить заработную плату за 1 выходной день.
4. Определить общий фонд заработной платы с учетом премии.
2. Потому людской спрос существует даже в монополии. каким бы незаменимым не был товар, его не смогут купить, если продавец затребует заоблачную цену. Образуются этакие излишки и фирма понесёт убыток. То же и с количестом товара, который нужно производить вмеру, чтобы недостачи и излишки не образовывались и прибыль была максимальной, а потери минимальными.
Когда спрос эластичен, значения предельного дохода положительны и общий доход растет.
Когда спрос неэластичен, предельный доход меньше нуля и общий доход падает.
Когда спрос единичной эластичности, предельный доход равен нулю и общий доход максимальный.
Почему монополист не может назначить сколь угодно высокую цену и произвести любое количество товара, какое пожелает?
Монополия максимизирует прибыль, выпуская такое количество продукции, при котором предельный доход равен предельным издержкам. Цена, устанавливаемая монополистом на продукцию, определяется высотой кривой спроса в точке выпуска, дающего максимум прибыли. Такая цена всегда выше предельных издержек.
Монополия может устанавливать разные цены для различных групп потребителей. Чтобы максимизировать прибыль, монополия выпускает такой объем продукции, при котором предельный доход равен предельным издержкам, а затем назначает для каждой группы покупателей максимально возможные цены, которые они готовы заплатить.