6. Персонал как объект управления реализует функции (при необходимости указать несколько): а) общественно-продуктивную;
б) производства;
в) инновационную;
г) социально-интегративную;
д) эккаутинговую;
е) финансового менеджмента;
ж) управленческо-политическую;
з) маркетинговую;
и) управления персоналом.
7. Персонал как субъект управления реализует функции (при необходимости указать несколько):
а) общественно-продуктивную;
б) производства;
в) инновационную;
г) социально-интегративную;
д) эккаутинговую;
е) финансового менеджмента;
ж) управленческо-политическую;
з) маркетинговую;
и) управления персоналом.
8. Какой из перечисленных методов анализа и построения системы управления персоналом позволяет изучить влияние на нее каждого фактора?
а) метод аналогий;
б) метод структуризации целей;
в) морфологический анализ;
г) метод последовательных подстановок;
д) экспертно-аналитический метод;
е) метод сравнений.
9. Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):
а) разработка стратегии управления персоналом;
б) работа с кадровым резервом;
в) переподготовка и повышение квалификации работников;
г) планирование и контроль деловой карьеры;
д) планирование и прогнозирование персонала;
е) управление трудовой мотивацией;
ж) организация трудовых отношений.

1)Согласно ст. 8 НК РФ налог это обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с физических лиц в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований. То есть главным источником средств для государства являются налоги.

2) Формы налоговых льгот :

1.Предоставляться такие преимущества могут в различных формах. Например:

2.налоговые вычеты;

3.пониженные ставки налогов. Например, по основным продовольственным, детским и медицинским товарам применяется льготная ставка НДС 10%;

4.освобождение от уплаты налога отдельных категорий лиц. К примеру, реализация продуктов питания, произведенных столовыми образовательных и медицинских организаций, освобождается от обложения НДС;

5.уменьшения суммы налога к уплате. Например, владельцы грузовых автомобилей – плательщики транспортного налога могут уменьшить сумму транспортного налога на сумму платежей, уплаченных в систему Платон;

6.иные формы.

Объяснение:

Среднесписочная численность сотрудников за месяц

ССЧ  мес = (Количество работников на 1 число месяца + Количество работников на 2 число месяца + … + Количество работников на последнее число месяца) / Число дней в месяце.

Среднесписочная численность работников за квартал

ССЧ кв. = (ССЧ за январь + ССЧ за февраль + ССЧ за март) / 3

Среднесписочная численность работников за год :

ССЧ год = (ССЧ за январь + ССЧ за февраль + … + ССЧ за декабрь) / 12

или

ССЧ год = ( ССЧ 1 кв. + ССЧ 2кв.+ ССЧ 3кв.+ ССЧ 4кв.)/4

По условию :

15 марта – 200 человек;

16 марта – 202 человека;

17 марта – 203 человека;

18, 19 марта – выходные;

с 20 по 31 марта – 205 человек;

с 1 апреля по 15 июня – 305 человек;

с 16 июня по 31 августа – 310 человек;

с 1 сентября по 31 декабря – 200 человек.

1) Определим среднесписочную численность работников в марте :

ССЧ мес. = (200+202+203*3+205*12)/31 ≈ 111,97 ≈ 112 чел.

2) Определим среднесписочную численность по кварталам

1 квартал

январь - 0 чел.

февраль - 0 чел.

март - 112 чел.

ССЧ = 112 :3 = 37 чел.

2 квартал

апрель - 305 чел.

май - 305 чел.

июнь - (305 * 15+310 * 15): 30 = 9225 : 30 =307,5 ≈308 чел.

ССЧ =( 305*2+308) : 3= 306 чел.

3 квартал

июнь - 310 чел

август - 310 чел.

сентябрь - 200 чел.

ССЧ = (310*2+200) : 3= 820 : 3= 273 ,(3)≈ 273 чел.

4 квартал

октябрь, ноябрь, декабрь - 200 чел.

ССЧ = (200*3):3=200 чел.

3) Определим среднесписочную численность за год

ССЧ год = (37+306+273+200) :4 =816 :4 = 204 чел.