6. Предположим, что вы приобрели квартиру стоимостью 3 миллиона рублей. При этом за год вы заработали 500 тысяч рублей. Какую сумму вы сможете вернуть за год, если решите воспользоваться своим правом на имущественный налоговый вычет? А) 65 000 рублей;
Б) 100 000 рублей;
В) 260 000 рублей;
Г) 390 000 рублей;
Показатель План Символ Факт Абсолютное отклонение (+,-) Относительное отклонение (%)
Прибыль от реализации, тыс. руб. 230 П 214,2 -14,2 -6,2%
Количество реализованной продукции, ц 200 V 210 +10 +5% Среднереализованная цена за 1ц, тыс. руб. 3,1 P 3,15 +0,05 +1,6%
Полная себестоимость 1ц, тыс. руб. 1,95 C 2,08 +0,3 +15,4%
Величина прибыли (П) зависит от количества реализуемой продукции, реализационной цены и полной себестоимости единицы продукции. Эти факторы взаимосвязаны с показателем прибыли: П = х1(х2-х3).
Степень влияния отдельных факторов на прибыль:
200*(3,1 - 1,95) = 230
210 *(3,1 - 1,95) = 241,5
210 *(3,15 - 1,95) = 252
210 *(3,1 - 2,08) = 214,2.
Общее отклонение фактической прибыли от плановой за счет изменения
количества реализуемой продукции:
241,5 - 230 = +11,5
Премии по результатам труда выплачиваются с определенной периодичностью: год, квартал, полугодие, месяц и др. Они выплачиваются по результатам выполнения конкретных показателей труда и условий премирования. Размеры премий могут устанавливаться в размере одного должностного оклада, 50 процентов от должностного оклада и т. д. Для выплат премий в организации разрабатывается Положение о премировании, которое утверждается администрацией. На основании Положения о премировании сотрудники имеют право получить конкретную премию, а организация обязана ее выплатить.
Как рассчитываются коэффициенты распределения акций по результатам труда и по стажу.
Сначала определяем норматив трудового участия, отражающий стаж работы на данном предприятии, уровень квалификации и профессионализма. Величина норматива показывает долю акций на 1 руб. годовой заработной платы всего персонала.
Н = Уст/ФОТ*К где Н - норматив трудового участия
Уст - величина уставного капитала (количество акций);
ФОТ - фонд оплаты труда за год;
К - средний коэффициент по группам стажа.
Потом определяем количество акций, передаваемых одному работнику:
А = ФОТ*К*Н
где А - количество акций, передаваемых одному работнику,
К - корректирующий коэффициент, отражающий стаж работы на предприятии,
Н - норматив трудового участия. Учет трудового стажа осуществляется на основании корректирующих коэффициентов.