История развития денег велика, почему неудобно было пользоваться зерном, потому, что не всегда все можно измерить зерном и особой ценности порой оно не представляет. Ведь деньги - это товар, играющий роль всеобщего эквивалента. В связи с развитием общества появились деньги металлические, потому что играли роль всеобщего эквивалента, имели ценность, были удобны в обращении, высокая износостойкость. Но в процессе использования денег из драгоценных металлов от них пришлось отказаться, потому что много денег стало оставаться у население и население пыталось сделать их меньше, отщипывая кусочки, таким образом истончая деньги. На сегодня, мы используем металлические деньги и бумажные (знаки стоимости). Так же существуют электронные деньги благодаря развития прогресса.
Экономические средства регулирования: Прогнозирование, финансирование, налоговая политика, система стимулирования сезонной хозяйственной деятельности. Заключение трудовых договоров на участие в оплачиваемых сезонных и общественных работах. Стимулирование бюджетной, фискальной и кредитно-денежной политики, которая сдерживает рост безработицы. Организационные средства управления: Государственный заказ на подготовку различного вида кадров; профессиональная ориентация населения, трудовая реабилитация, система контрактов, маркетинг рынка труда. Создание новых отраслей и видов производства, что порождает новые потребности и ведет к дополнительному спросу на рабочую силу, организация переобучения. Предложение безработным любую работу независимо от его квалификации и Перераспределение между существующими и вновь возникающими отраслями народного хозяйства. Бесплатная профессиональная ориентация, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Эффективное функционирование системы трудоустройства и своевременная переподготовка сельских кадров. Социальные гарантии – квоты на трудоустройство граждан, нуждающихся в социальной поддержке. Информационное обеспечение – Методические материалы, социально-экономические ориентиры, тестирование, анкетирование. Формирование в сознании человека установки, что ему выгоднее работать, чем быть зависимым от пособий государства. Оформление новых социальных контрактов, стимулирующих усилия для получения работы вместо государственных пособий. Доступная информация о наличии вакантных рабочих мест на предприятиях агропромышленного комплекса, создание гибкой системы материальной поддержки безработных.
На сегодня, мы используем металлические деньги и бумажные (знаки стоимости). Так же существуют электронные деньги благодаря развития прогресса.
Организационные средства управления: Государственный заказ на подготовку различного вида кадров; профессиональная ориентация населения, трудовая реабилитация, система контрактов, маркетинг рынка труда. Создание новых отраслей и видов производства, что порождает новые потребности и ведет к дополнительному спросу на рабочую силу, организация переобучения. Предложение безработным любую работу независимо от его квалификации и Перераспределение между существующими и вновь возникающими отраслями народного хозяйства. Бесплатная профессиональная ориентация, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Эффективное функционирование системы трудоустройства и своевременная переподготовка сельских кадров.
Социальные гарантии – квоты на трудоустройство граждан, нуждающихся в социальной поддержке.
Информационное обеспечение – Методические материалы, социально-экономические ориентиры, тестирование, анкетирование. Формирование в сознании человека установки, что ему выгоднее работать, чем быть зависимым от пособий государства. Оформление новых социальных контрактов, стимулирующих усилия для получения работы вместо государственных пособий. Доступная информация о наличии вакантных рабочих мест на предприятиях агропромышленного комплекса, создание гибкой системы материальной поддержки безработных.