Фирма производит одинаковый выпуск на двух различных по мощности заводах. Если предельные издержки производства на первом заводе превышают предельные издержки на втором, то каким образом фирма может сократить издержки, сохранив тот же самый объем выпуска?
Производительность труда, измеряемая средней выработкой на одного работающего (WСР), — это частное от деления объема производства (V) на среднесписочное число работающих (RСС):
WСР = 4200000/1600 2625 тыс. руб.
WСР = (4200000+4200000*0,14)/(1600+190-90) = 4788000/1700 = 2816,5 тыс. руб.
Средняя заработная плата (РСР) — это частное от деления затрат на оплату труда (Р) на то же среднесписочное число работающих.
РСР = (1200000-1200000*0,05)/1600 = 1140000/1600 = 712,5 тыс. руб.
РСР = 1200000/(1600+190-90) = 705,9 тыс. руб.
Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы: (2816,5/2625) / (705,9/712,5) = 1,0730/0,9907 = 1,0831
Вывод: рост заработной платы отстает от роста производительности труда.
Масса заготовленного сырья,т 4689 4864 +175
Изменение переходящих остатков,т +10 +5 -5
Отходы сырья,т 35 40 +5
Расход сырья на производство плит,т 4664 4829 +165
Количество выпущенных плит, шт 3870 3950 +80
Расход сырья на производство 1 плиты,т 1,205 1,223 +,018
Вывод:
1.Увеличение закупок сырья увеличению объема выпуска на 175т. 2.Увеличение переходящих остатков на начало года привело к увеличению выпуска на 10т.
3.Снижение переходящих остатков на конец года привело к увеличению выпуска на 5т.
4.Увеличение плановых отходов сырья привело к снижению выпуска на 5т.