Каскад» по результатам деятельности в 2016 году имел показатели
при этом изменений в остатках запасов не было.
калькуляция себестоимости изготовления
показатели сумма, руб.
доход от реализации 150
переменные расходы на сбыт 15
переменные административные расходы 12
постоянные расходы на сбыт 20
постоянные административные расходы 5
постоянные общепроизводственные расходы 10
переменные общепроизводственные расходы 5
прямые затраты на сырье и материалы 50
прямые расходы на оплату труда 20
необходимо. составить отчет по методу калькулирования на основе переменных затрат и составить отчет по методу калькулирования на основе полных затрат
Какие факторы производства существуют?: труд, земля(на которой строятся предприятия и сооружения),капитал(без него невозможно производство) и предпринимательство
Теперь предложения:
1. Производство товаров и услуг невозможно без таких факторов, как: земля, инвестиционные ресурсы(капитал),человеческий труд и предпринимательская деятельность.
2. Недостаточная общая площадь сельскохозяйственных земель, ограниченность количества капитала и трудовых ресурсов говорит о том,что производственные экономики лимитированы(т.е.какие то наборы благ экономика произвести, а какие-то нет)
В Вашем вопросе больше кадровое дело а не Экономика.
1. В чем была ошибка поступающего на работу?
Сотрудник должен был проследить что бы повышение з/п после испытательного срока было прописано в договоре.
2. Почему была нарушена социальная ответственность работодателя?
Социальная ответственность это добровольное желание ( не регулируется законом стимулировать, мотивировать, поощрять, налаживать отношения с сотрудником.
Нарушения : нарушения морально этического поведения, обман, хамство, угрозы
3. Понесет ли он ответственность за свои действия?
Поскольку повышение з/п не было официально задокументировано и угроза ( угроза это ещё не увольнение )увольнением не преследуется по закону, то никакой отвественности работодатель за данные действия не понесёт,
4. Как нужно было подойти к решению этой проблемы еще на стадии поступления на работу в эту фирму?
Внимательно прочитать договор, локальные акты, должностные инструкции и сделать нужные поправки в соотвествии со своим желанием.
5.Можно ли исправить эту ситуацию?
Каким образом?
По закону никак.
Теоретически:
1) Конструктивно
Показать результат и свою ценность. Тогда выхода не будет , предложат сами з/п что бы не потерять
2) Деструктивно
если компания более и менее известная можно попробовать привлечь СМИ, газеты, записать разговор хамства, написать отзывы о работодателе, но сначала пригрозить этим.
Практически:
Пожелать им всего хорошего и уйти , так как работа это не только зарабатывание денег это Команда , и думаю впряди будет мотивация работать на непорядочных людей.
Плюс у таких людей как правило бизнес прогорает. Если человек показал своё истинное лицо салим сотрудникам , когда то он покажет это лицо партнерам, притворятся долго не получится.