На рынке труда кривая спроса на труд выражается зависимостью: Ld=400-2w, а кривая предложения труда описывается уравнением: Ls= 3w - 100, где w- оплата труда за один час, а Ld и Ls – величины спроса и предложения в тыс. чел. 1.Найти равновесные значения рыночной заработной платы и равновесного объема. Показать ситуацию равновесия на графике.
2.Показать изменения равновесия на графике, если государство установило мин уровень w= 180 руб в час
3.Показать на графике состояние монопсонии на рынке труда, если работодатель ограничил объем спроса на уровне 50 тыс. человек. К каким последствиям приводит монопсония? Обосновать ответ с использованием графика.
4.Показать на графике, как выглядит двусторонняя монополия на рынке труда. В чем смысл двусторонней монополии?
5. В чем особенность индивидуального предложения на рынке труда. Как выглядит графическая модель индивидуального предложения на рынке труда
Объяснение:
1) С на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.
С на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен.
Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудо населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.
Предложение труда зависит от величины заработной платы.
2)Отличие рынка труда от других рынков производственных ресурсов определяется отличительными чертами самого труда к труду) как товара, среди которых важнейшие:
неотделимость продавца от товара, сознательный и многокритериальный характер сделок:
сочетание уникальности каждого человека с возможностью объединять работников в профессиональные группы по уровню квалификации и образованию, половозрастным и иным характеристикам. С на рынке труда формируется благодаря потребности работодателей в рабочей силе для выполнения схожих работ;
невозможность хранения товара на период неиспользования — если работник не трудоустроился, то его к труду все равно будет требовать необходимых для своего поддержания жизненных средств;
мобильность, обусловленная человека повысить квалификацию, овладеть несколькими специальностями, переучиться (если это выгодно и окупает затраты времени, усилий и материальных издержек), работать одновременно в различных фирмах, перемешаться по регионам страны или за рубеж;
существование законодательно установленной минимальной цены труда (минимальная заработная плата).
3) соотношение с и предложения на современном рынке труда (зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше);
уровень конкуренции на кадровом рынке (чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково);
наличие или отсутствие монополии (может диктовать свою цену за рабочую силу);
налоговое бремя – от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека;
борьба сторон за свои права (деятельность профсоюзных организаций, забастовочное движение, государственное урегулирование).