Напередодні посадових зрушень до заступника директора звертається співробітник А. і вимагає підписання подання стосовно підвищення його по посаді, що відповідно супроводжуватиметься збільшенням посадового окладу. Він аргументує це незгодою продовжувати трудову діяльність на підприємстві, низькою заробітною платою. Водночас відношення до А. з боку керівника негативне внаслідок його прямолінійності та схильності до неприхованої критики. Ситуація ускладнюється ще й тим, що співробітник А. є досвідченим фахівцем і може звільнитися в період підготовки річних звітів, коли він є практично незамінним. Думка заступника директора не є вирішальною при розв'язанні кадрових питань, хоча за певного впливу може стати досить вагомою. Завдання
1. Класифікуйте наведений конфлікт за всіма можливими ознаками.
2. Визначте основні структурні елементи конфлікту.
3. Запропонуйте та охарактеризуйте можливі дії учасників конфлікту.
4. Які заходи мали б бути вжиті керівником для прогнозування виникнення даного конфлікту
Если 20% будет в одних руках, а все остальное у мелких акционеров, то фактически контрольный пакет будет у тех у кого 20%
Во-первых - он укрепляет сердце, ведь не каждый любит лишний холестиринчик в крови)
Во-вторых - развивает дыхательные пути и объем легких. Если кто-то дернет за косичку, можно не переживать,что ты его не догонишь :)
В-третьих - отлично похудеть. Пошла в "KFC",поела,пробежалась :)
Сейчас зима... одеваюсь как можно теплее.
В общем, благодаря бегу можно стройно выглядеть, при этом не бояться своего здоровья.