Нужно Задача №1

Рассчитайте заработную плату рабочего, используя следующие данные:

 разряд – 3;

 тарифная ставка – 230 руб./ч;

 фактически отработано 22 смены по 8 часов;

 премия – 30 %.

Задача №2

Начислите заработную плату за ноябрь директору (оклад 120 000 руб.), экономисту (оклад 80 000 руб.) и заведующему складом (оклад 50 000 руб.) оптовой базы.

Экономист отработал 15 дней, остальные работники – полный месяц (22 дня). При плане 4000 тыс. руб. фактический объем продаж составил 4200 тыс. руб. Положением об оплате труда предусмотрено ежемесячное премирование за выполнение плана – 10 %, за каждый процент перевыполнения – 3 % от должностного оклада. Условия для премирования выполнены.

Контрольные вопросы:

• Из каких частей формируется заработная плата?

• Что такое тарифная сетка?

• Каков размер минимальной заработной платы сегодня в РФ?

Контрольный пакет акций - это определённое количество акций компании, которым располагает акционер. ... Теоретически это не менее половины всех выпущенных акций(50%+1 акция). Теоретически это не менее половины всех выпущенных акций (50%+1 акция). Практически такого количества может и не требоваться, т.к. на собрании акционеров редко бывают представлены все держатели бумаг. Поэтому в большинстве компаний решения на собрании принимаются большинством голосов от присутствующих
Если 20% будет в одних руках, а все остальное у мелких акционеров, то фактически контрольный пакет будет у тех у кого 20%

Труд как фактор производства означает совокупные усилия людей. Для каждой профессии  требуются специальные знания и умения, соответствующая подготовка. 
Примеры: 
1.Рабочая сила - население трудиться. 
2. Рабочая сила  - физические, умственные и интеллектуальные человека. 
3. Производительность труда – отношение результата труда за определенный промежуток времени. 
4.Наемный труд - трудовая деятельность на фирму или хозяина по трудовому договору. 
5. Свободный труд - трудовая деятельность на самого себя, когда хозяин и работник выступают в одном лице (предприниматель). 
6. Любимый труд - должен давать достаточный доход, которого хватало бы на достойное содержание семьи, на отдых и развлечения.

Вывод: Неуклонный рост производительности труда - один из экономических законов. Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в единицу времени. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива в целом. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше.