Оборот по продукции собственного производства: план 1120. Факт: 1148. Оборот по покупным товарам: план 230. Факт 256.
1. Определите отнасительную величену выполнения плана оборота по видам и всего
2. Определите удельный вес каждого вида оборота по плану и фактически.
3. Сделайте выводы

1) в жизни важно выбирать правильный выбор, который будет вести нас по прямой дороги. Выбор необходимо сделать тогда, когда мы уверенны, что он действительно правильный, когда уверенны в нем, когда чувствуем, что это действительно, то что нас связывает с ним , когда мы в нем не сомневаемся. Да, мы выбираем, что нам по душе. Важно выбирать правильный выбор, ведь он многое изменить может.
Когда мы его не делаем- это тоже наш выбор, наше права, наше решение
Нам приходится выбирать и каждый наш выбор может изменить многое, стоит для начало хорошо всё обдумать, а потом делать выбор в котором мы уверенны.

– это процесс сознательной целесообразной деятельности людей, направленный на создание необходимых им благ.

Процесс труда связан с затратами человеческой энергии, мускулов, интеллекта.

Подобные затраты рассматриваются экономической теорией как расходование рабочей силы человека. Под рабочей силой понимается человека к труду физическая и профессиональная. Это означает, что для того, чтобы трудиться, надо обладать определенным здоровьем и профессиональными знаниями и навыками.

Рабочая сила, таким образом, существует до того, как начинается процесс труда, который предстает в виде функции рабочей силы. Поскольку рабочая сила выступает как труд в потенциале, то она рассматривается как трудовой ресурс.

В масштабах всего общества трудовые ресурсы представлены той частью населения страны, которая к труду, то есть обладает рабочей силой.

Труд как фактор производства имеет количественные и качественные характеристики.

Количественные характеристики отражают затраты труда, определяемые численностью работающих, их рабочим временем и интенсивностью труда, то есть напряженностью труда в единицу времени.

Качественные характеристики труда отражают уровень квалификации работников. По этому уровню существует общее деление работников на квалифицированных, полуквалифицированных и неквалифицированных.