В Европе и США действуют всего 2 неправительственные организации, которые финансируются из России. В Российской Федерации действуют около одной тысячи неправительственных организаций (НКО), получающие деньги из-за рубежа. Это целая сеть по всей Российской Федерации, включая все ее регионы. На счета этих организаций из-за границы поступают десятки миллиардов рублей через дипломатические представительства. Это организации, которые занимаются внутриполитической деятельностью. Российские НКО получают финансирование из-за рубежа, но регистрацию для получения статуса иностранного агента не проходят.
Российские фирмы предпочитают получать финансирование из-за рубежа, потому что предприятиям нужны большие деньги на перевооружение, на развитие производства. В иностранных банках можно взять деньги меньше, чем под 10% годовых. А ставки российских банков для хороших, устойчивых предприятий, как правило, колеблются в диапазоне 15 - 25 процентов в год.
У наших банков даже при стабильной ситуации ограничен доступ к заемным ресурсам не только у себя в стране, но и на мировом финансовом рынке. Иностранные банки могут достать деньги на рынке значительно проще и по более низким ставкам. Мощные иностранные банки без труда теснят россиян с рынка корпоративного кредитования. Если возникает крупный проект и появляется иностранный банк, наши кредитные организации даже не вступают в конкуренцию. Они все больше уходят в сегмент розничного потребительского кредитования, а банки, специализирующиеся на выдаче кредитов предприятиям, постепенно исчезают.
Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» (совокупность людей, живущих на отдельной территории (в районе, регионе, стране) ) и «совокупная рабочая сила» . В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудо население, занятое независимо от возраста в сфере общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности (рис. 1). В их состав включаются также лица трудо возраста, потенциально к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.
Трудовые ресурсы [1]— это трудо часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями производить материальные блага или оказывать услуги.
В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную) . Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.
Необходимые физические и интеллектуальные зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы.
К трудовым ресурсам в России относятся: а) население в трудо возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и П групп и неработающих лиц трудо возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях; б) население моложе и старше трудо возраста, занятое в народном хозяйстве.
Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость, изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя - руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.
В Европе и США действуют всего 2 неправительственные организации, которые финансируются из России. В Российской Федерации действуют около одной тысячи неправительственных организаций (НКО), получающие деньги из-за рубежа. Это целая сеть по всей Российской Федерации, включая все ее регионы. На счета этих организаций из-за границы поступают десятки миллиардов рублей через дипломатические представительства. Это организации, которые занимаются внутриполитической деятельностью. Российские НКО получают финансирование из-за рубежа, но регистрацию для получения статуса иностранного агента не проходят.
Российские фирмы предпочитают получать финансирование из-за рубежа, потому что предприятиям нужны большие деньги на перевооружение, на развитие производства. В иностранных банках можно взять деньги меньше, чем под 10% годовых. А ставки российских банков для хороших, устойчивых предприятий, как правило, колеблются в диапазоне 15 - 25 процентов в год.
У наших банков даже при стабильной ситуации ограничен доступ к заемным ресурсам не только у себя в стране, но и на мировом финансовом рынке. Иностранные банки могут достать деньги на рынке значительно проще и по более низким ставкам. Мощные иностранные банки без труда теснят россиян с рынка корпоративного кредитования. Если возникает крупный проект и появляется иностранный банк, наши кредитные организации даже не вступают в конкуренцию. Они все больше уходят в сегмент розничного потребительского кредитования, а банки, специализирующиеся на выдаче кредитов предприятиям, постепенно исчезают.
Трудовые ресурсы [1]— это трудо часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями производить материальные блага или оказывать услуги.
В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную) . Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.
Необходимые физические и интеллектуальные зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы.
К трудовым ресурсам в России относятся: а) население в трудо возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и П групп и неработающих лиц трудо возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях;
б) население моложе и старше трудо возраста, занятое в народном хозяйстве.
Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость, изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя - руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.