Организация планирует полученную прибыль от реализации продукции направить на проведение реконструкции цеха. Прибыль от реализации должна составить: 3400
В конструкторском бюро не сложились отношения начальника отдела с коллективом. Начальник отдела был назначен на должность 2 месяца назад. До этого он работал в другом отделе, имел хорошую репутацию как специалист. Имеет большое количество изобретений.
Вид конфликта: Руководитель — коллектив.
Возможные причины конфликта:
· Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».
· Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.
· Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.
Объяснение:
Планом на предстоящий год предусмотрено:
- увеличить выпуск продукции на 8 %: 15000 + 8 % = 15000 + 1200 = 16200 изделий;
- снизить её себестоимость на 2 %: 1200 - 2% (от 1200) = 1200 - 24 = 1176 руб
Получаем :
Объем выпущенной продукции:
Факт – 15000 ед
План – 16200 ед
Себестоимость :
Фпкт – 1200 руб.
План – 1176 руб.
Затраты по выпуску
Фактт: 15000 * 1200 =18000000 руб.
План : 16200 * 1176= 19051200 руб.
Стоимость выпущенной продукции по оптовым ценам:
Факт :15000 * 1250=18 750 000 руб.
План – 16200 * 1250= 20 250 000 руб.
Затраты на 1 руб. товарной продукции :
Факт : 18000000 : 18750000=0,96 руб.
План : 19051200 : 20250000=0,9408 руб. ,
Планом предусмотрено снижение уровня затрат на (0,96 руб. - 0,9408 руб.) = 0,0192 руб. на единице продукции или
(0,96 : 0,9408)*100% -100%= 102-100= 2%.
Вид конфликта: Руководитель — коллектив.
Возможные причины конфликта:
· Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».
· Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.
· Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.
· Авторитарный стиль управления.