В
Все
М
Математика
А
Английский язык
Х
Химия
Э
Экономика
П
Право
И
Информатика
У
Українська мова
Қ
Қазақ тiлi
О
ОБЖ
Н
Немецкий язык
Б
Беларуская мова
У
Українська література
М
Музыка
П
Психология
А
Алгебра
Л
Литература
Б
Биология
М
МХК
О
Окружающий мир
О
Обществознание
И
История
Г
Геометрия
Ф
Французский язык
Ф
Физика
Д
Другие предметы
Р
Русский язык
Г
География
3Pomidorka3
3Pomidorka3
22.11.2021 21:55 •  Экономика

ответить на во Какие расходы можно уменьшить? Почему и на сколько? 2. От каких расходов можно отказаться? Почему? 3. Какие государственные расходы необходимы и от них отказаться нельзя, и нельзя уменьшать?

Показать ответ
Ответ:
saigafarovatn
saigafarovatn
10.02.2023 13:38

Для оцінки раціональності пропозиції щодо збільшення витрат на персонал до $780 тис., необхідно розглянути розрахунок ефективності витрат на персонал та розглянути можливі фактори, що впливають на цю ситуацію.

Розрахунок ефективності витрат на персонал за формулою:

Ефективність витрат на персонал = (Чистий прибуток / Витрати на персонал) * 100%

Для 2021 року:

Ефективність витрат на персонал = ($785 тис. / $568 тис.) * 100% ≈ 138%

При збільшенні витрат на персонал до $780 тис., ефективність витрат на персонал буде:

Ефективність витрат на персонал = ($785 тис. / $780 тис.) * 100% ≈ 100.64%

За даними, ефективність витрат на персонал у 1999 році становила 165%. Це означає, що витрати на персонал перевищують чистий прибуток на 65%. Згідно з цим розрахунком, збільшення витрат на персонал до $780 тис. приведе до того, що витрати на персонал стануть більшими, ніж чистий прибуток, і ефективність витрат на персонал буде менше 100%.

Зважаючи на ці дані, пропозиція зі збільшенням витрат на персонал може бути не раціональною, оскільки це може призвести до зниження ефективності витрат на персонал і втрати прибутку.

Фактори, які можуть обумовити цю ситуацію, можуть включати:

Зростання заробітної плати: Якщо заробітна плата працівників зростає, це може призвести до збільшення загальних витрат на персонал.

Зниження чистого прибутку: Якщо чистий прибуток зменшується, витрати на персонал можуть залишатись на високому рівні або зростати відносно до прибутку, що веде до зниження ефективності витрат на персонал.

Високі витрати на премії та заохочення: Якщо витрати на премії та заохочення становлять значну частину витрат на персонал, це може вплинути на загальні витрати і ефективність.

Один з варіантів розвитку подій може бути перегляд структури витрат на персонал і пошук шляхів зменшення витрат без погіршення ефективності. Наприклад, компанія може розглянути оптимізацію процесів, автоматизацію частини робочих процесів або перерозподіл бюджету витрат на більш ефективні напрямки, які сприятимуть збільшенню прибутку. Також, детальний аналіз ефективності премій та заохочень може до знайти баланс між мотивацією працівників і економією витрат.

Необхідно враховувати конкретні фактори та умови, що стосуються даної компанії, для виявлення найбільш оптимального розвитку подій та прийняття відповідних рішень.

0,0(0 оценок)
Ответ:
obelardo1
obelardo1
18.02.2021 15:58

Функция заміщення для даної технології має вигляд Q/L = K0,5/L0,25. Використовуючи цю формулу, можна обчислити мінімум суми витрат на одиницю продукції в короткому періоді для вказаного K:

AC = w/K0,5 * K + r/K0,25 * L

= 1/10^0,5 * 10 + 3/10^0,25 * L

= 2,236 * + 9,492 * L^0,25

Для визначення мінімуму середніх витрат в короткий період потрібно взяти похідну від функції AC щодо L, прирівняти до нуля та розв'язати для L.

dAC/dL = 2,373 * L^(-0,75) = 0

L = (2,373)^(-4/3) ≈ 0,189

Підставивши знайдене значення L у вираз для AC, отримаємо мінімум середніх витрат в короткий період для даного K:

AC_min = 2,236 * + 9,492 * (0,189)^0,25

≈ 2,68

Отже, мінімум середніх витрат в короткий період при K=10 буде близько 2,68.

0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Экономика
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота