ответить на вопросы: 1. Сущность предпринимательства и предпринимательской деятельности.
2. Виды предпринимательской деятельности.
3. Классификация предприятий.
4. Объединение предприятий.
5. Коммерческие и некоммерческие предприятия.
6. Индивидуальное предпринимательство.
7. Общество с ограниченной ответственностью.
8. Акционерные общества.
9. Реорганизация предприятия.
10. Ликвидация предприятия.
11. Банкротство предприятия.
12. Основные фонды: понятие, состав, порядок учета.
13. Износ основных средств.
14. Амортизационные отчисления.
15. Оборотные средства: понятие, состав, порядок учета.
16. Кругооборот оборотных средств.
17. Инфраструктура предприятия (государственная поддержка).
18. Инфраструктура (негосударственная поддержка).
19. Организационная структура предприятия.
20. Жизненный цикл предприятий.
21. Персонал предприятия (основные понятия).
22. Характеристика трудового потенциала предприятия.
23. Бизнес – план, структура, этапы составления.
24. Формы и системы оплаты труда на предприятиях предпринимательского типа.
25. Производительность труда.
26. Налогообложение предприятий (Федеральные налоги).
27. Налогообложение предприятий (Налоги субъектов Р
В случае минимизации убытков фирма продолжает работать в объеме, который бы позволил ей максимально сократить эти убытки и частично компенсировать постоянные издержки. Это возможно при цене, которая ниже минимальных средних общих издержек, но превышает минимальные средние переменные издержки, т.е. каждая произведенная единица продукции позволяет фирме возмещать не только средние переменные, но и часть средних постоянных издержек.
Если же фирма закроется, то ее убытки будут равны всей величине постоянных издержек, т.к. постоянные издержки не могут быть изменены в кратко периоде.
Вид конфликта: Руководитель — коллектив.
Возможные причины конфликта:
· Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».
· Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.
· Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.
· Авторитарный стиль управления.