Предприниматель приобрёл франшизу на магазин одежды. Пусть выручка предпринимателя постоянна и составляет 1023730 руб. в месяц. Рассчитай размер роялти за полгода, если в Договоре коммерческой концессии указаны следующие условия: периодичность — 1 раз в полгода, размер отчислений — 10 % от выручки.
(ответ округли до целого.)
В активах : 1800 внеооборотные активы
В пассивах :1600 капитал и резервы
Значит заемные средства (долго и кратко обязательства) в балансе 200.
Покупая компанию за 1400 млн мы получаем активы на 1800 млн и долг 200 млн , то есть получаем компания сбалансировав стоимостью 1600
И так активы 1800-200 млн заёмные средства -1400 собственный = покупка этого бизнеса будет на 200 млн ниже его балансовой стоимости. Это выгодно.
Компания недооценена и рыночная цена не соответствует балансовой стоимости, я считаю что Акции должны вырасти в цене и приблизится хотя бы к балансной стоимости.
Если Акции компании так дёшево продаются то о никакой рыночной власти речи быть не может. Почему люди продают акции так дёшево ? Видимо они не видят перспектив в компании, не верят в неё, или неверно что-то посчитали. В любом случае властью обладает тот в ком видны перспективы. Эта компания может быть интересна как недооценённая, но не как перспективная с властью.
Письмова форма обов’язкова:
коли на цьому наполягає працівник;
при організованому наборі працівників;
при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);
при укладенні контракту;
при укладенні договору з неповнолітнім;
якщо роботодавцем є приватний підприємець або фізична особа;
для працівників релігійних організацій;
для працівників, які проходять альтернативну службу;
для працівників, які беруть участь у громадських роботах;
для працівників фермерських господарств;
при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;
в інших випадках, передбачених законодавством.
ГУ Держпраці у Львівській області вважає, що в інших випадках ви можете укласти усний договір. Для цього працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. В свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення.
Якщо ви фізична особа або приватний підприємець, ви повинні використовувати затверджену форму.
Якщо ви юридична особа, можете використовувати довільну форму договору, зазначивши:
трудові обов’язки працівника;
режим роботи і відпочинку;
пільги, гарантії, компенсації;
умови оплати праці та умови преміювання;
доплати, надбавки та інше.
Трудовий договір може бути:
безстроковим;
на визначений строк;
на час виконання певної роботи.