При выполнении анализа предложенной ситуации рекомендуется руководствоваться личным опытом деятельности, либо ссылаться на аналогичный опыт практикующих менеджеров. допускается вводить в дополнительные условия «если…», «при условии…», «в случае…» и т. п., позволяющие разрабатывать различные альтернативы развития событий и давать их оценку. разрешается перенесение предложенной ситуации на конкретные , социальные и политические условия. при выполнении используйте профессиональную терминологию, при этом старайтесь максимально отразить собственную точку зрения на проблему, продемонстрировав личные навыки принятия решений. ситуация №13 рассмотрите ситуацию публичное акционерное общество «б» работает на рынке консалтинговых услуг 10 лет. штат организации свыше 100 человек. сначала сотрудники работали с клиентами по одиночке либо произвольно сгруппированной бригадой. затем было принято решение, в результате чего все сотрудники были разбиты на бригады по 4 человека. в результате сложилась неблагоприятная ситуация: внутриорганизационные разногласия, в результате чего снизилась производительность труда. примите решение по выходу их сложившейся ситуации. подумайте, как вы, если бы были руководителем данной организации, вышли из данной неблагоприятной ситуации. какие решения должны быть приняты в данной ситуации? как принятые вами решения отразятся на ваших сотрудниках и на работе самой организации? какое решение (инертное, импульсивное, рискованное, осторожное, рациональное, основанное на суждении или интуитивное) вы примите?
2) Стимулирование большого и малого предпринимательства позволяет относительно быстро создать новые рабочие места. Предполагается, что, развиваясь, предприятия будут создавать новые рабочие места, содействуя занятости населения.
3) Меры, объединённые общим названием экономическая дипломатия, заключающиеся: в продвижении товаров данного города на внешнем рынке; поддержке инвестиционных проектов в других странах (городах); и привлечении инвестиций.
4) Принятие мер по перераспределению имеющегося спроса на труд путем побуждения предприятий к уменьшению рабочего времени отдельных работников. Нехватка трудовых ресурсов компенсируется созданием новых рабочих мест. Склонить предприятие к такой политике можно только путём субсидирования
молодым специалистам в интеграции на рынок труда. На рынке труда молодёжь часто оказывается в невыгодном положении по сравнению с более опытными старшими работниками.
6) Улучшение обеспечения рынка труда информацией о существующих вакансиях. Безусловно, если безработный не владеет этой информацией, он не сможет устроиться на работу. Для решения этой проблемы создаются биржи труда, центры занятости и другие подобные частные или государственные организации.
Параметры равновесия данного рынка до введения налога.
При равновесии Qd = Qs
400 - P = 2Р - 260
3P = 660
Pравн = 220 - равновесная цена.
Qравн = 400-220 = 180 - равновесный объем.
W = P*Q = 220*180 = 39600 - доход продавца.
Правительство ввело налог с каждой проданной единицы товара в размере 12.5% руб. Для нахождения новой равновесной цены при введении налога с продажи изменяем функцию предложения:
400 - P = -260 + 2(P – 12,5%*Р)
400-Р=-260+2Р-0,25Р
2,75Р=660
Pн.равн = 240 - новая равновесная цена.
Qн.равн = 400-240 = 160 - новый равновесный объем.
W = P*Q = 240*160 = 38400 – новый доход продавца.
39600-38400 = 1200
ответ: общая выручка уменьшилась с 39,6 до 38,4 млрд. руб.