Факторы производства-это экономические ресурсы, необходимые для производства товаров и услуг. Какие факторы производства существуют?: труд, земля(на которой строятся предприятия и сооружения),капитал(без него невозможно производство) и предпринимательство Теперь предложения: 1. Производство товаров и услуг невозможно без таких факторов, как: земля, инвестиционные ресурсы(капитал),человеческий труд и предпринимательская деятельность. 2. Недостаточная общая площадь сельскохозяйственных земель, ограниченность количества капитала и трудовых ресурсов говорит о том,что производственные экономики лимитированы(т.е.какие то наборы благ экономика произвести, а какие-то нет)
В Вашем вопросе больше кадровое дело а не Экономика.
1. В чем была ошибка поступающего на работу? Сотрудник должен был проследить что бы повышение з/п после испытательного срока было прописано в договоре.
2. Почему была нарушена социальная ответственность работодателя?
Социальная ответственность это добровольное желание ( не регулируется законом стимулировать, мотивировать, поощрять, налаживать отношения с сотрудником.
Нарушения : нарушения морально этического поведения, обман, хамство, угрозы
3. Понесет ли он ответственность за свои действия?
Поскольку повышение з/п не было официально задокументировано и угроза ( угроза это ещё не увольнение )увольнением не преследуется по закону, то никакой отвественности работодатель за данные действия не понесёт,
4. Как нужно было подойти к решению этой проблемы еще на стадии поступления на работу в эту фирму?
Внимательно прочитать договор, локальные акты, должностные инструкции и сделать нужные поправки в соотвествии со своим желанием.
5.Можно ли исправить эту ситуацию? Каким образом?
По закону никак. Теоретически: 1) Конструктивно Показать результат и свою ценность. Тогда выхода не будет , предложат сами з/п что бы не потерять
2) Деструктивно если компания более и менее известная можно попробовать привлечь СМИ, газеты, записать разговор хамства, написать отзывы о работодателе, но сначала пригрозить этим.
Практически: Пожелать им всего хорошего и уйти , так как работа это не только зарабатывание денег это Команда , и думаю впряди будет мотивация работать на непорядочных людей. Плюс у таких людей как правило бизнес прогорает. Если человек показал своё истинное лицо салим сотрудникам , когда то он покажет это лицо партнерам, притворятся долго не получится.
Какие факторы производства существуют?: труд, земля(на которой строятся предприятия и сооружения),капитал(без него невозможно производство) и предпринимательство
Теперь предложения:
1. Производство товаров и услуг невозможно без таких факторов, как: земля, инвестиционные ресурсы(капитал),человеческий труд и предпринимательская деятельность.
2. Недостаточная общая площадь сельскохозяйственных земель, ограниченность количества капитала и трудовых ресурсов говорит о том,что производственные экономики лимитированы(т.е.какие то наборы благ экономика произвести, а какие-то нет)
В Вашем вопросе больше кадровое дело а не Экономика.
1. В чем была ошибка поступающего на работу?
Сотрудник должен был проследить что бы повышение з/п после испытательного срока было прописано в договоре.
2. Почему была нарушена социальная ответственность работодателя?
Социальная ответственность это добровольное желание ( не регулируется законом стимулировать, мотивировать, поощрять, налаживать отношения с сотрудником.
Нарушения : нарушения морально этического поведения, обман, хамство, угрозы
3. Понесет ли он ответственность за свои действия?
Поскольку повышение з/п не было официально задокументировано и угроза ( угроза это ещё не увольнение )увольнением не преследуется по закону, то никакой отвественности работодатель за данные действия не понесёт,
4. Как нужно было подойти к решению этой проблемы еще на стадии поступления на работу в эту фирму?
Внимательно прочитать договор, локальные акты, должностные инструкции и сделать нужные поправки в соотвествии со своим желанием.
5.Можно ли исправить эту ситуацию?
Каким образом?
По закону никак.
Теоретически:
1) Конструктивно
Показать результат и свою ценность. Тогда выхода не будет , предложат сами з/п что бы не потерять
2) Деструктивно
если компания более и менее известная можно попробовать привлечь СМИ, газеты, записать разговор хамства, написать отзывы о работодателе, но сначала пригрозить этим.
Практически:
Пожелать им всего хорошего и уйти , так как работа это не только зарабатывание денег это Команда , и думаю впряди будет мотивация работать на непорядочных людей.
Плюс у таких людей как правило бизнес прогорает. Если человек показал своё истинное лицо салим сотрудникам , когда то он покажет это лицо партнерам, притворятся долго не получится.