Сдельная оплата труда производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки). Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.
При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.
При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее определенных конкретных количественных и качественных показателей работы.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. При этом система оплаты может быть одно-, двух и более ступенчатая.
Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в основном для рабочих занятых на обслуживающих и вс работах (водители транспортных средств, наладчики, ремонтники и др.).
Аккордная сдельная система предусматривает оплату всего объема работ.
Можно ли на примере языкового тренинг центра? Суть:открытие языкового тренинг-центра для оказания образовательной услуги по изучению иностранных языков. Название:Do you speak English? (Можно другое) 3. Про рекламу можно просто написать про выгодность наших услуг по сравнению с конкурентами. 4. Затраты будут составлять покупка парт,стульев,учебно-методического материала,компьютеров,ремонт помещения и т д (500 тыс) 5. Прибыль будет делиться на зп рабочим,рекламу,содержания помещения,налог,ну и оставшееся себе 6. Налог на юридическое лицо. Лучше регистрироваться как ИП,т.к. налог меньше всего+прибыль идёт лично тебе Можно так же сделать про магазин(примерно так же будет)
Сдельная оплата труда производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки). Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.
При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.
При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее определенных конкретных количественных и качественных показателей работы.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. При этом система оплаты может быть одно-, двух и более ступенчатая.
Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в основном для рабочих занятых на обслуживающих и вс работах (водители транспортных средств, наладчики, ремонтники и др.).
Аккордная сдельная система предусматривает оплату всего объема работ.
Суть:открытие языкового тренинг-центра для оказания образовательной услуги по изучению иностранных языков.
Название:Do you speak English? (Можно другое)
3. Про рекламу можно просто написать про выгодность наших услуг по сравнению с конкурентами.
4. Затраты будут составлять покупка парт,стульев,учебно-методического материала,компьютеров,ремонт помещения и т д (500 тыс)
5. Прибыль будет делиться на зп рабочим,рекламу,содержания помещения,налог,ну и оставшееся себе
6. Налог на юридическое лицо. Лучше регистрироваться как ИП,т.к. налог меньше всего+прибыль идёт лично тебе
Можно так же сделать про магазин(примерно так же будет)