Решите задачи по экономике (с пояснением)
1) Добыча руды по шахте за месяц составила 98000 т. Явочный состав рабочих
составил 1480 чел. Число рабочих дней в месяц 25.Определить производительность труда за
месяц, за смену.
2) Добыча руды по шахте за месяц составила 68200 т. Среднесписочное число рабочих
составил 1055 чел. Число выходов одного рабочего в месяц 22.Определить производительность
труда за месяц, за смену.
3) Определить производительность труда рабочего и работающего по добыче угля за
месяц, а также рабочего за смену, если по шахте за месяц добыли 120000 т угля, а численность
персонала в среднем 1540 чел., в т. ч. рабочих по добыче угля -1259 чел., специалистов – 97 чел.,
служащих – 65 чел.; персонала ЖКХ – 40 чел., по капитальному ремонту – 60 чел., детского сада и
учебного пункта – 18 чел. Среднее число выходов рабочих в месяц 20,6.
4) Определить трудоемкость добычи 1000 т. угля по участку, если за месяц добыча угля
составила 24000 т., списочная численность рабочих 125 чел., среднее число выходов рабочих 20,2.
5) Добыча угля за месяц в текущем и отчетном году составила по 120000 т., в т. ч. из
подготовительных забоев добывали в текущем году 8%, в отчетном - 5% от общей добычи.
Производительность труда рабочего очистных забоев 160 т в мес., подготовительных - 40 т в мес.
Определить изменение уровня производительности труда рабочих, занятых в очистных и
подготовительных забоях.
6) Рассчитать снижение численности работающих, а также рост производительности
труда в отчетном периоде по сравнению с предыдущим периодом. В предыдущем периоде добыто
108000т за месяц, постоянный состав работающих 625 чел., что составляет 45% от общего штата.
В отчетном периоде объем добычи увеличился по сравнению с предыдущим на 5, 5%.
Второе – нужно решить, что лучше: жить на небольшое пособие и искать подходящую работу, пойти на курсы переподготовки и получить новую специальность, которая нужна в данной местности.
Третье — обратиться в подразделения государственной службы занятости по месту вашего жительства. Служба занятости собирает заявки из разных учреждений, организаций, предприятий о вакантных рабочих местах, условиях труда, месте труда, предлагаемой должности, заработной плате и другие сведения. Обратившись в службу занятости населения, человек сообщает о себе сведения, необходимые для его трудоустройства (специальность, образование, стаж работы и т.д.), а также ожидаемые условия работы (оплата труда, проезд, жилье и т.д.).
Все заявки, встречающиеся на “бирже труда”, составляют банк вакантных рабочих мест, который систематически пополняется и корректируется. Происходит отбор возможных вариантов и безработному предлагаются подходящие. Его дело решить, подходит ему работа или нет. Но есть специальности, на которые работодатель хотел бы принять работника с определенными личностными и профессиональными качествами, тогда безработные должны пройти профотбор у специалиста-психолога этой “биржи труда”.