Шлифовщик 5-го разряда, проработав за месяц 175 часов по табелю, обработал 400 деталей с нормой штучного времени 30 минут по 4-му разряду работ. На участке установлена сдельно-премиальная оплата труда. За каждый процент перевыполнения 105% месячной нормы выработки доплачивается 2,5 % к сдельному заработку. Причём наибольший размер премии не может превышать 25%. Определить месячный заработок рабочего.

См. Объяснения.

Объяснение:

1) Время по норме дня выдачи наряда:

0,5 часа · 400 деталей = 200 нормо-часов.

2) Процент выполнения нормы:

200 : 175 · 100 = 114,3 %.

3) Процент перевыполнения месячной нормы выработки свыше 105 %:

114,3 - 105 = 9,3 %.

4) Процент премии:

9,3 * 2,5 = 23,25 %.

5) Месячный заработок рабочего:

ЧТС₄ · 200 · 1,2325 = ЧТС · 246,5,

где ЧТС₄ - действующая часовая тарифная шлифовщика 4-го разряда;

1,2325 - коэффициент, учитывающий основную заработную плату (1,0), а также доплаты по прогрессивно-премиальным системам (+0,2325).

Примечания.

1) При минимальной заработной плате 20 000 руб. в месяц ЧТС₁ рабочего 1-го разряда составляет 125 руб.; соответственно при тарифном коэффициенте 1,5 для шлифовальных работ 4-го разряда ЧТС₄ = 125 · 1,5 = 187,5 руб.

2) Месячный заработок рабочего в таком случае составит:

187,5 · 246,5 = 46 218,75 руб.

3) Если иное не предусмотрено коллективным договором, то доплата за межразрядную разницу (у рабочего 5-й разряд, а ему дали работу 4-го разряда) не производится, так как разница между разрядами не больше 2-х.  

4) Шлифовщик также должен получать доплату за вредность минимум 4 % от тарифа. Соответственно доплата за вредность, при заданных условиях, составит:

175 (время явочное) · 187,5 (тариф) · 0,04 (доплата за вредность) = 1312,50 руб.

Пункты 3 и 4 примечаний к расчету не относятся.