Ситуация № 3 В трудовой коллектив, где существует конфликт между двумя группами сотрудников по поводу внедрения изобретения, пришел новый руководитель, приглашенный со стороны. Каким образом ему лучше действовать, чтобы нормализовать создавшуюся обстановку в коллективе?
а) Выбрать актив, группу, поручить разобраться и предложить меры по нормализации обстановки в коллективе, опираться на актив, поддержку руководства.
б) Попытаться разубедить и привлечь на свою сторону сторонников прежнего стиля работы, противников нового, воздействовать на них убеждением в процессе дискуссии.
в) Изучить перспективы улучшения качества выпускаемой продукции, поставить перед коллективом новые перспективные задачи, опираться на лучшие достижения и трудовые традиции коллектива, не противопоставлять новое старому. г) Установить деловой контакт со сторонниками нового, не принимая всерьез доводы сторонников старого подхода к технологии производства, проводить работу по реализации новшеств, воздействуя на противников силой своего примера и примера других прогрессивных руководителей.

Для предпринимателей это принятие рисков, связанных с успешностью / неуспешностью деятельности, возможное недобросовестное поведение должников, дополнительная нагрузка в виде налоговых и прочих отчислений, непостоянство и несовершенство законодательства. со стороны покупателей это нарушение прав потребителей, недобросовестное исполнение контрактов, просрочка, несоответствие товара заявленным качественным и количественным показателям, монопольные цены и т.д... у поставщиков то же самое, что и у предпринимателей

Глава 1. Новая модель экономического роста. Обеспечение макроэкономической и социальной стабильности. . . . . . . 17Глава 2. Стратегии улучшения делового климата и повышения инвестиционной привлекательности в целях перехода к модели устойчивого роста. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51Глава 3. От стимулирования инноваций к росту на их основе. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92Раздел II. Макроэкономика. Базовые условия роста  .  .  .  .  .  .  .127Глава 4. Бюджетная и денежная политика, макроэкономические параметры и развитие российской экономики. . . . . . . . .129Глава 5. Налоговая политика  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .169Глава 6. Реформа пенсионной системы  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .197Глава 7. Развитие финансового и банковского сектора. . . . .229Раздел III. Новая социальная политика. Развитие человеческого капитала  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  247Глава 8. Рынок труда .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  250Глава 9. Миграционная политика. . . . . . . . . . . . . . . . .262Глава 10. Профессиональное образование. . . . . . . . . . . .278Глава 11. Новая школа  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  300Глава 12. Сокращение неравенства и преодоление бедности. . .359Глава 13. Политика охраны здоровья. . . . . .

Объяснение: