В2010 году арбитражный суд мтп рассмотрел спор из договора подряда на строительство, заключенного между компанией из сша и государственным учреждением одной из стран среднего востока. одним из спорных являлся вопрос о применении правила о добросовестном исполнении договорных обязательств. договор не содержал оговорки о применимом праве, и одна из сторон потребовала применения принципов международных коммерческих контрактов унидруа. арбитражный суд пришел к выводу, что применению подлежит право штата нью-йорк, в частности, положение о том, что стороны обязаны при исполнении договорных обязательств действовать добросовестно. одновременно суд обратился к принципам унидруа как к «полезному источнику для установления общих правил международных коммерческих договоров». таким образом, арбитражный суд продемонстрировал: решение, вынесенное на основе внутреннего права, соответствует общим принципам права, отраженным в принципах унидруа
вопросы
1. что представляет собой правило о добросовестном исполнении договорных обязательств и какие разногласия может вызвать его применение?
2. вправе ли субъект договора потребовать применения принципов унидруа для разрешения спора, если отсутствует оговорка о применимом праве?
3. почему суд определил право штата нью-йорк как общий статут договора?
4. согласны ли вы с таким решением?
5. с какой целью суд обратился к принципам унидруа?
6. почему в данном случае возникла необходимость применения «полезного источника для установления общих правил международных коммерческих договоров»?
7. почему потребовалось подтвердить, что решение, вынесенное на основе внутреннего права, соответствует общим принципам права, отраженным в принципах унидруа?
Сдельная оплата труда производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки). Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.
При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.
При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее определенных конкретных количественных и качественных показателей работы.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. При этом система оплаты может быть одно-, двух и более ступенчатая.
Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в основном для рабочих занятых на обслуживающих и вс работах (водители транспортных средств, наладчики, ремонтники и др.).
Аккордная сдельная система предусматривает оплату всего объема работ.
Решение:
При равновесии Qd = Qs
100 -4P = 10 + 2P
6P = 90
Pравн = 15 - равновесная цена.
Подставляя цену в функцию спроса и функцию предложения, получаем равновесный объём. 100-4*15=10+2*15
Qравн = 40 - равновесный объем.
W = P*Q = 15*40 = 600 - доход продавца.
Правительство ввело потоварный налог (квоту) с каждой проданной единицы товара в размере 20 руб. Для нахождения новой равновесной цены при введении налога с продажи изменяем функцию предложения:
100 -4P = 10 + 2(P - 20)
100 -4P = 10 + 2P - 40
6P = 130
Pн.равн = 21,67 - новая равновесная цена.
100-4*21,67=10+2(21,67-20)
13,3=10+43,34-40
Qн.равн = 13,3 - новый равновесный объем.