СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы.
Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету; наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки. Сдельная заработная плата соответствует социалистическому принципу оплаты по труду, строится на научной основе и является важнейшим рычагом повышения производительности труда сочетанию общегосударствен, ных интересов с личными интересами каждого работника. Правильная организация сдельной заработной платы обеспечивает действенный контроль за количеством и качеством труда улучшению организации труда и производства.
Применение сдельной заработной платы материально заинтересовывает рабочих в распространении передового опыта новаторов производства. Сдельная заработная плата применяется в форме прямой и косвенной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда. Каждая из них может быть в зависимости от форм организации труда индивидуальной или коллективной (бригадной).
Общее предложение равно сумме предложения преподавателей-мужчин и преподавателей-женщин:
Ls(общ) = - 200 +W +(- 300 + 2W) = 3W -500
Ld=Ls(общ)
1500-2W = 3W -500
5W =2000
W =400- равновесный уровень зарплаты преподавателей
Ls(М) = - 200 +W = -200 + 400 = 200 - среднегодовая занятость среди мужчин
Ls(Ж) = - 300 + 2W = -300 + 2*400 = 500 - среднегодовая занятость среди женщин
В результате принятого решения предложение труда преподавателей-мужчин увеличилось:
Ls(М)=-200+(w+50),
где w – уровень зарплаты преподавателей-мужчин.
Приравняв величины спроса и предложения, получаем:
Ld= Ls(М)
1500 – 2W=-200+(w+50)
3W = 1650
W = 550
Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету; наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки. Сдельная заработная плата соответствует социалистическому принципу оплаты по труду, строится на научной основе и является важнейшим рычагом повышения производительности труда сочетанию общегосударствен, ных интересов с личными интересами каждого работника. Правильная организация сдельной заработной платы обеспечивает действенный контроль за количеством и качеством труда улучшению организации труда и производства.
Применение сдельной заработной платы материально заинтересовывает рабочих в распространении передового опыта новаторов производства. Сдельная заработная плата применяется в форме прямой и косвенной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда. Каждая из них может быть в зависимости от форм организации труда индивидуальной или коллективной (бригадной).