"За" . Социальная ответственность уравновешивает могущество и ответственность корпорации. . Добровольная социальная ответственность позволяет избежать принудительного правительственного регулирования. . Общественность одобряет организации, несущие ответственность перед обществом, что в результате их успеху. . Организация обществу решать его проблемы. . Создаваемые организациями социальные проблемы должны разрешаться за счет этих организаций. . Организации стремятся накапливать ресурсы для решения больших проблем. . Организации морально обязаны обществу. "Против" . Ценой такого поведения является снижение доходных статей корпорации и удорожание ее продукции для потребителя. . Компания, которая несет большую долю социальной ответственности, может быть отодвинута в конкурентной борьбе другими компаниями. . Расплата за социальную ответственность может принять форму снижения заработной платы, снижения дивидендов, повышения цен. . Принятие социальной ответственности может ввести в заблуждение членов организации относительно ее главных целей. . Принятие социальной ответственности может реально снизить мощь организации. . ответственность за социальные проблемы лежит на индивидах, а не на корпорациях. . Руководители корпораций не научены решать общественные проблемы.
В конструкторском бюро не сложились отношения начальника отдела с коллективом. Начальник отдела был назначен на должность 2 месяца назад. До этого он работал в другом отделе, имел хорошую репутацию как специалист. Имеет большое количество изобретений.
Вид конфликта: Руководитель — коллектив.
Возможные причины конфликта:
· Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».
· Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.
· Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.
. Социальная ответственность уравновешивает могущество и ответственность корпорации. . Добровольная социальная ответственность позволяет избежать принудительного правительственного регулирования. . Общественность одобряет организации, несущие ответственность перед обществом, что в результате их успеху. . Организация обществу решать его проблемы. . Создаваемые организациями социальные проблемы должны разрешаться за счет этих организаций. . Организации стремятся накапливать ресурсы для решения больших проблем. . Организации морально обязаны обществу.
"Против"
. Ценой такого поведения является снижение доходных статей корпорации и удорожание ее продукции для потребителя. . Компания, которая несет большую долю социальной ответственности, может быть отодвинута в конкурентной борьбе другими компаниями. . Расплата за социальную ответственность может принять форму снижения заработной платы, снижения дивидендов, повышения цен. . Принятие социальной ответственности может ввести в заблуждение членов организации относительно ее главных целей. . Принятие социальной ответственности может реально снизить мощь организации. . ответственность за социальные проблемы лежит на индивидах, а не на корпорациях. . Руководители корпораций не научены решать общественные проблемы.
Вид конфликта: Руководитель — коллектив.
Возможные причины конфликта:
· Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».
· Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.
· Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.
· Авторитарный стиль управления.