План характеристики климата территории Восточной Сибири
1. Географическое положение территории, его влияние на кли-
мат.
2. Положение относительно экватора и полюса, в каком клима-
тическом поясе находится.
. Посподствующие воздушные массы, их основные черты по
сезонам года.
4. Типичные погоды по сезонам года: средние и максимальные
(минимальные) температуры, амплитуда температур.
5. Количество и режим выпадения осадков, его причины (при
ответах на пункты 4 и 5 можно пользоваться климатическими диа-
граммами).
6. Местные факторы, влияющие на формирование климата
(для небольшой территории).
7. Преобладающий тип климата.
8. Влияние климата на жизнь и хозяйственную деятельность
человека.
"Анды"
Высокие горы меня очаровали
Анды они называются
Свои пики в небеса подняли
Над равниной стеной возвышаются
Хочется в Анды, хоть там одиноко
Но там истекает река Ориноко
Амазонка начало в Андах берет
И гордая лама овец стережет.
"ССО Монолит"
Куплет1:
Мы, дети отрядов, летом рвёмся туда,
Где степи, болота и мгла,
Где север, дожди, вечная мерзлота -
Земля наши души зажгла
Припев:
И в записях "Стройотряды страны"
Немало хороших команд,
Но есть среди них стройотряд "Монолит"
Который дойдёт до Анд!
Куплет2:
Ты знаешь - первый раз нелегко,
Но жизнь без отряда скучна.
С гитарой и песней пойдём далеко -
Полюбит отряды страна.
Припев:
И в записях "Стройотряды Земли"
Немало отрядов в карьерах,
Вот Анды уж взяты, и отряд "Монолит"
Спешит покорять Кардильеры!
Куплет3:
И вот Командир снова ринул нас в бой,
И Мастер работает смело,
А вечером, возвратившись домой,
Комиссарское выполним дело.
Припев:
И вот она запись "ССО Монолит",
В отрядах галактики этой.
На Эвересте флаг наш стоит,
Гордись "Монолитом" планета!
Трудовые ресурсы — та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными , необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.
Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в одной из своих статей академик Станислав Струмилин в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин «человеческие ресурсы».
В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудо население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудо возраста, потенциально к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.
В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).
Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровней трудо возраста, доли трудо среди населения трудо возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудо возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством.
В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудо возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.
Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени.
Темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.
Количественная оценка тенденций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности.
Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно: — среднесписочная и среднегодовая численность работников; — коэффициент текучести кадров; — доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности; — средний стаж работы по отдельным категориям работников; — доля работников отдельных категорий в общей их численности.