1.Для контроля нужно иметь соответствующую подготовку и опыт.Рабочий, пусть даже мастер своего дела, не в состоянии охватить весь процесс и особенности производства.И дело здесь не в принижении рабочих.Можно сделать рабочего контролёром, но он уже будет не рабочим. 2. Контроль друг за другом отвлекал рабочих от непосредственных их обязанностей, упала выработка на производстве, возросли потери рабочего времени. 3. Контроль должен быть объективным, а значит независимым от тех, кого контролируют. Если исполнитель контролирует себя самого и друга с коллегами, почему бы не им, чисто по - человечески.Например, пропустить небольшой брак, закрыть глаза на прогул и др. Так начинается развал дела. Труд и контроль за ним разделились еще во времена, когда строили пирамиды. И советское новшество противоречило опыту всего человечества.Оно было обречено.
ответ:
объяснение:
слово не стрела, а в сердце язвит.
доброе слово дом построит, а злое разрушит.
в народе что в туче: в грозу все наружу выйдет.
много наговорено, да мало переварено.
доброе слово сказать — посошок в руки дать.
криком изба не рубится, шумом дело не спорится.
сказал, что небосвод низок, так и ходи согнувшись.
лучше уж недоговорить, чем переговорить.
во многом глаголании не без пустословия.
от одного слова да на век ссора.
язык хлебом кормит и дело портит.
звон не молитва, крик не беседа.
кстати бранись, кстати мирись.
твой же приговор, да тебе же во двор.
недобранка лучше перебранки.
кто ругается, у того лошадь спотыкается.
говоря о чужих, услышишь и о своих.
в добрый час молвить, в худой промолчать.
про одни дрожди, не говорят трожди.
кто говорит, что хочет, сам услышит, чего не хочет.
слово выпустишь, так и крюком не втащишь.
и дорого б дал за словечко, да не выкупишь.
лучше ногой запнуться, чем языком.
бойся вышнего, не говори лишнего.
доброе молчание лучше худого ворчания.
сказано красно — по избам пошло, а смолчится — себе пригодится.
на час ума не стало, навек дураком прослыл.
своего не жалей, а чужого не жди.
без рассуждения не твори осуждения.
добра не смыслишь, и худа не говори.
2. Контроль друг за другом отвлекал рабочих от непосредственных их обязанностей, упала выработка на производстве, возросли потери рабочего времени.
3. Контроль должен быть объективным, а значит независимым от тех, кого контролируют. Если исполнитель контролирует себя самого и друга с коллегами, почему бы не им, чисто по - человечески.Например, пропустить небольшой брак, закрыть глаза на прогул и др. Так начинается развал дела.
Труд и контроль за ним разделились еще во времена, когда строили пирамиды. И советское новшество противоречило опыту всего человечества.Оно было обречено.