Реформа 1832 года не удовлетворяла трудящихся в Великобритании, принимавших активное участие в борьбе за её проведение. В 1836-1938 гг. экономика Англии была вновь потрясена кризисом перепроизводства, который вызвал новое ухудшение положения рабочих. Это послужило толчком к возникновению в Англии политического рабочего движения - чартизма. Главные задачи: В 1836 г. Лондоне была создана ассоциация рабочих, которая выдвинула требования: 1. Всеобщего избирательного права для мужчин, достигших 21-го года и проживших в данном приходи не менее шести месяцев; 2. Отмены имущественного ценза для кандидатов в депутаты парламента; 3. Равного представительства и уравнения избирательных округов; 4. Ежегодных выборов в парламент; 5. Вознаграждение труда депутатов; 6. Тайного голосования. Эти требования были очень популярны среди рабочих, считавших, что завоевав всеобщее избирательное права, они смогут добиться коренного изменения условий их труда и жизни.
Заинтересованные стороны это заказчик или потребитель, которые получает наш продукт или услуги, и на которого продукт или услуга могут оказать влияние, или это стороны, которые заинтересованы в нашей организации или являются собственниками предприятия. Заинтересованные стороны перечисляются в реестре заинтересованных стороны с указанием причины включения. В этот реестр заносятся как внутренние, так и внешние стороны.
Определение заинтересованной стороны не обязательно влечёт за собой включение этой стороны в область функционирования системы менеджмента качества. Например, профсоюз может быть определён как заинтересованная сторона, но это не означает, что политики и документы системы менеджмента качества должны быть разработаны для организации работы профсоюза.
Для каждой заинтересованной стороны, организация должна определить Причину включения / предмет договора / предмет сотрудничеств / предмет интереса и зарегистрировать в реестр Заинтересованных сторон. Этот предмет интереса может отражать прямой интерес включаемой стороны (например, потребители озабочены качеством продукта, которые они покупают) или непрямой интерес. Указываемые предметы интересов могут влиять на заинтересованную сторону, или могут исходить от этой заинтересованной стороны и влиять на деятельность организации.
Главные задачи:
В 1836 г. Лондоне была создана ассоциация рабочих, которая выдвинула требования:
1. Всеобщего избирательного права для мужчин, достигших 21-го года и проживших в данном приходи не менее шести месяцев;
2. Отмены имущественного ценза для кандидатов в депутаты парламента;
3. Равного представительства и уравнения избирательных округов;
4. Ежегодных выборов в парламент;
5. Вознаграждение труда депутатов;
6. Тайного голосования.
Эти требования были очень популярны среди рабочих, считавших, что завоевав всеобщее избирательное права, они смогут добиться коренного изменения условий их труда и жизни.
Заинтересованные стороны это заказчик или потребитель, которые получает наш продукт или услуги, и на которого продукт или услуга могут оказать влияние, или это стороны, которые заинтересованы в нашей организации или являются собственниками предприятия. Заинтересованные стороны перечисляются в реестре заинтересованных стороны с указанием причины включения. В этот реестр заносятся как внутренние, так и внешние стороны.
Определение заинтересованной стороны не обязательно влечёт за собой включение этой стороны в область функционирования системы менеджмента качества. Например, профсоюз может быть определён как заинтересованная сторона, но это не означает, что политики и документы системы менеджмента качества должны быть разработаны для организации работы профсоюза.
Для каждой заинтересованной стороны, организация должна определить Причину включения / предмет договора / предмет сотрудничеств / предмет интереса и зарегистрировать в реестр Заинтересованных сторон. Этот предмет интереса может отражать прямой интерес включаемой стороны (например, потребители озабочены качеством продукта, которые они покупают) или непрямой интерес. Указываемые предметы интересов могут влиять на заинтересованную сторону, или могут исходить от этой заинтересованной стороны и влиять на деятельность организации.