1. Гражданско-правовым следует считать:
1. невыполнение срока окончания работ по договору
2. безбилетный проезд в общественном транспорте
3. приход на работу в нетрезвом состоянии
4. хранение и рас наркотических средств
2. Что из перечисленного ниже является административным нарушение неприкосновенности жилища
2. неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетних
3. препятствие осуществлению избирательного права
4. нарушение равноправия граждан
3. Что из перечисленного ниже считается преступлением?
1. нарушение коллективного трудового договора
2. кража кошелька
3. нарушение правил поведения на эскалаторе метро
4. организация пикника на территории природного заповедника
4. Какой вид юридической ответственности наступает за совершение преступления?
1. административная
2. гражданская
3. уголовная
4. дисциплинарная
5. Соотнесите правонарушения с их видами: к каждой позиции из первого столбца подберите соответствующую позицию из второго. ответ запишите в виде комбинации цифр, например 2134.
ПРАВОНАРУШЕНИЕ
ВИД ПРАВОНАРУШЕНИЯ
А) превышение скорости водителем автомобиля
Б) убийство
В) отказ вернуть долг
Г) опоздание на урок
1) дисциплинарный гражданско-правовой административный преступление
6. Решите юридическую задачу.
15-летний Михайлов, вооруженный ножом, ворвался в ночной магазин. Угрожая продавщице, он похитил деньги из кассы, то есть совершил разбойное нападение.
1. Определите форму вины Михайлова (ответ должен содержать одно слово).
2. Определите вид правонарушения (ответ должен содержать одно слово).
3. Определите вид ответственности за данное правонарушение (ответ должен содержать одно слово).
4. Предположите, какое наказание (взыскание) последует за данное правонарушение.
Проверочная работа по теме «Правонарушение и ответственность»
оформление письменного трудового договора – для этого дается срок, не превышающий три дня с момента приема гражданина на работу;
обеспечение условий охраны и безопасности труда, в том числе с учетом медицинских противопоказаний;
выплата денежного вознаграждения в полном объеме в сроки, предусмотренные ТК РФ и локальными актами – не реже двух раз в месяц;
соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе при увольнении за виновные действия;
предоставление льгот и гарантий, зафиксированных в ТК РФ, внутренних положениях и трудовом контракте;
иные обязанности, предусмотренные законом или трудовым договором.
Объяснение:
я считаю,что деятельность формирует личность,но не на все 100 процентов.Личность,это прежде всего отдельный человек,со своими увлечениями.Если деятельность у человека-это смысл жизни,то да,я согласна,что деятельность формирует личность человека,но если человеку не по душе его занятие,то вовсе нет.
с целью точно такая же ситуация,если ты хочешь чего то добиться в какой то сфере,то ты должен поставить цель и идти к ней,а если тебе это не нужно,не важно,то и цели нет и не будет.
для чего же нужна эта цель? цель нужна,чтобы добиться каких то результатов,успехов , повышений,даже не для кого то ,а для самого себя в первую очередь.