1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
А. работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации
Б. представительным органом работников организации
В. общим собранием (конференцией) работников
Г. государственной инспекцией труда
2. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель:
А. обязан поощрять
Б. имеет право поощрять
3. ТК РФ определены следующие виды поощрений работников:
А. объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным по-дарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профес-сии
Б. объявление благодарности, снятие ранее наложенного взыскания, выда-ча премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой
В. объявление благодарности, выдача премии, награждение почетной гра-мотой, знаком отличия, представление к званию лучшего по профессии
4. Под дисциплинарным в трудовом праве понимается:
А. неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Б. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
В. неисполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей
5. Применить дисциплинарное взыскание — это:
А. право работодателя
Б. обязанность работодателя
6. За совершение дисциплинарного работодатель имеет право применить следующие взыскания:
А. предупреждение
Б. строгий выговор
В. замечание
Г. перевод на нижеоплачиваемую работу
Д. выговор
Е. увольнение по соответствующим основаниям
7. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:
А. тяжесть совершенного Б. квалификация работника
В. обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный Г. предшествующая работа и поведение работника
8. По общему правилу дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:
А. 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного Б. 3 месяцев со дня совершения дисциплинарного В. 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного Дисциплинарное взыскание действует:
А. два года
Б. срок действия не установлен
В. один год
10. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинар-ного взыскания объявляется работнику под роспись:
А. на следующий день после его издания, если работник в этот день при-сутствует на работе
Б. в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени от-сутствия работника на работе
В. в течение недели со дня его издания, не считая времени отсутствия ра-ботника на работе
Задание 2. Решите задачу:
01.09. 2019 г. инженер Иванов не явился на работу после окончания отпуска, поскольку был в другом городе и не смог достать билет на поезд. За данный работодатель объявил Кольцову выговор в приказе от 05.10.2019 г. Законно ли наложение дисциплинарного взыскания? Ар-гументируйте ответ!
Не правильно выразившись, можно оскорбить другого человека, тем самым нарушив его права
2. Право на неприкосновенность жилища.
Злоупотребляя этим правом, вы можете не пустить в квартиру, где вы прописаны какого-либо гражданина, тоже имеющего прописку в данной квартире, тем самым нарушите его права.
3.Право на вероисповедание.
Придерживаясь предписаниям своей религии ,вы можете нарушить права гражданина другой веры. если будете агрессивно относиться к иноверцам.
4.Право на свободу и личную неприкосновенность.
5.Право на жизнь.
Цитата: "Социальная функция начала выделяться особенно существенно в последнее время. Это связано с достижениями научно-технической революции. В связи с этим наука превращается в социальную силу. Это проявляется в ситуациях, когда данные науки используются в разработках программ социального и экономического развития. Поскольку такие планы и программы имеют комплексный характер, то их разработка предполагает тесное взаимодействие различных отраслей естественных, общественных и технических наук. "