2. Визначте та запишіть, яка самодо буде для вас оптимальною (виберіть із запропонованих варіантів або запропонуйте свій):
релаксація за до прогулянок на свіжому повітрі, танцювання або
іншої фізичної активності, що приносить вам задоволення;
. малювання, вишивання або інші види рукоділля;
читання книжок;
виконання простої механічної роботи, що не потребує зосередження: при-
бирання в кімнаті, миття посуду тощо;
релаксація за до водних процедур, плавання;
• доглядання за тваринами або рослинами;
релаксація за до музики;
Спілкування з друзями, рідними.
.

Швейцер сказал: "Личный пример не просто лучший метод убеждения, а единственный". Этим он хотел сказать, что лучше убедиться во всём самому, а не верить слухам.  По скольку в 21 веке, общество постоянно показывает людей с плохой стороны, даже если это не правда. Возможно, Швейцер сам убедился в том, что многие люди врут, что бы выстовить своих знакомых не с лучший стороны, а на оборот, как-то унизить и прервать общение с тем, кто дорого этому человеку. Если убедиться самому, что этот человек правда не очень хороший, то стоит поверить тому, кто рассказывал про него  и постараться изменить этого человеку или перестать общаться. Всё зависит от гордости человека. 
Вот вам пример: 
Есть классс, в нём 21 человек, два человека из этого класса изгои, то есть не общаються со своими одноклассниками. Если верить словам одноклассников, то эти два человека ходят на кладбище, но это не так. Суть примера такова, кто-то верит этому не убедившись своими глазами, а кто-то говорит, что пока они не обедятся и не увидят своими глазами, что тудаха ходят эти два человека, они не поверят.

До чего дошли, 9-ти классница пишет эссе для 10-11 класса

Все люди обладают своим характером, темпераментом и даже набором вредных привычек. От того, насколько вы умеете разглядеть в человеке его особенности, зависит, легко ли вы сможете с ним общаться, работать и найти общий язык. Такое умение невероятно в жизни каждому, но особое внимание этому аспекту уделяют руководители при приеме на работу. Как правило, в солидной организации существует должность «менеджер по подбору персонала», которую занимает человек, умеющий составить социально-психологический портрет личности. Это руководителю собрать в коллективе людей, которые составят сильную команду и смогут максимально эффективно выполнять поставленную перед ними задачу.