В процессе трудовой деятельности человек удовлетворяет множество потребностей. Это вообще отличительная черта трудовой деятельности, то есть для удовлетворения своих потребностей мы и трудимся в принципе.
Считается, что человек трудится из-за внутренних и внешних побудителей. Внутренние побудители — это наши потребности, наши интересы и стремления, какие-то мотивы.
С внешними побудителями просто – это общество и законы, по которым это общество живет.
Вернемся к потребностям. Они отличаются от человека к человеку. Но есть основа – человек стремится к обеспечению оптимальных условий жизни, достижения устойчивого равновесия со средой обитания.
Например, по пирамиде Маслоу человек имеет разные потребности от физиологических до экзистенциальных. Не удовлетворив физиологические, невозможно удовлетворить престижные. И так далее.
По пирамиде человек удовлетворяет в труде точно физиологические потребности, потому что он получает какие-то деньги, на которые покупает себе пищу, или он занимается возделыванием земли и все еще получает пищу, имеет средства на жилье и отдых. Трудясь человек в состоянии обеспечить безопасность, в зависимости от страны он может быть уверен в завтрашнем дне и иметь какую-то стабильность. Так человек удовлетворил его экзистенциональные потребности.
При трудовой деятельности человек ощущает себя частью коллектива, он общается с коллегами, заботится о них, и тем самым он удовлетворяет социальные потребности.
Также человек хочет быть уважаемым, хочет достичь карьерного роста и достигает этого по мере качественного труда. Это он удовлетворяет престижные потребности.
В своем труде человек себя выражает, проявляет творчество так или иначе. Так он удовлетворяет духовные потребности.
Таким образом, в трудовой деятельности человек удовлетворяет все свои потребности.
В процессе трудовой деятельности человек удовлетворяет множество потребностей. Это вообще отличительная черта трудовой деятельности, то есть для удовлетворения своих потребностей мы и трудимся в принципе.
Считается, что человек трудится из-за внутренних и внешних побудителей. Внутренние побудители — это наши потребности, наши интересы и стремления, какие-то мотивы.
С внешними побудителями просто – это общество и законы, по которым это общество живет.
Вернемся к потребностям. Они отличаются от человека к человеку. Но есть основа – человек стремится к обеспечению оптимальных условий жизни, достижения устойчивого равновесия со средой обитания.
Например, по пирамиде Маслоу человек имеет разные потребности от физиологических до экзистенциальных. Не удовлетворив физиологические, невозможно удовлетворить престижные. И так далее.
По пирамиде человек удовлетворяет в труде точно физиологические потребности, потому что он получает какие-то деньги, на которые покупает себе пищу, или он занимается возделыванием земли и все еще получает пищу, имеет средства на жилье и отдых. Трудясь человек в состоянии обеспечить безопасность, в зависимости от страны он может быть уверен в завтрашнем дне и иметь какую-то стабильность. Так человек удовлетворил его экзистенциональные потребности.
При трудовой деятельности человек ощущает себя частью коллектива, он общается с коллегами, заботится о них, и тем самым он удовлетворяет социальные потребности.
Также человек хочет быть уважаемым, хочет достичь карьерного роста и достигает этого по мере качественного труда. Это он удовлетворяет престижные потребности.
В своем труде человек себя выражает, проявляет творчество так или иначе. Так он удовлетворяет духовные потребности.
Таким образом, в трудовой деятельности человек удовлетворяет все свои потребности.
Объяснение: