Дисциплина труда относится:
1) к исключительной компетенции федеральных органов государственной власти;
2) к совместному ведению федеральных органов и органов власти субъектов Федерации;
3) к ведению профсоюзных органов;
4) к ведению и компетенции работодателя.
Тест № 2. Трудовой распорядок и дисциплина труда – это:
1) тождественные понятия;
2) разные понятия;
3) институт трудового права;
4) самостоятельные институты трудового права.
Тест № 3. Дисциплинарные взыскания – это:
1) строгий выговор;
2) выговор с предупреждением;
3) выговор;
4) увольнение;
5) замечание;
6) предупреждение о неполном служебном соответствии;
7) выговор с последним предупреждением;
8) выговор с занесением в личное дело.
Тест № 4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
1) работодателем;
2) трудовым коллективом;
3) профсоюзным органом;
4) работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Тест № 5. В во привлечения к административной ответственности трудовое право смежно с правом:
1) социального обеспечения;
2) гражданским;
3) административным;
4) предпринимательским;
5) аграрным.
Тест № 6. Правила внутреннего трудового распорядка являются:
1) частью коллективного договора;
2) разделом локального акта «Оплата труда»;
3) самостоятельным локальным нормативным актом;
4) приложением к коллективному договору.
Тест № 7. Могут ли в одной организации применять Устав (положение) о дисциплине и правила внутреннего трудового распорядка:
1) да;
2) нет?
Тест № 8. Учреждение государственных наград производится:
1) федеральным законом;
2) Указом Президента РФ;
3) постановлением Правительства РФ.
Тест № 9. Государственными наградами являются:
1) звание Героя РФ;
2) ордена;
3) медали;
4) знаки отличия РФ;
5) почетный донор.
Тест № 10. Руководитель организации вправе применять к работникам следующие меры морального и дисциплинарного воздействия
1) увольнение;
2) строгий выговор;
3) предупреждение;
4) штраф;
5) лишение премии;
6) перевод на нижеоплачиваемую работу.
Тест № 11. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:
1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
3) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
4) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
Тест № 12. В соответствии с требования ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:
1) тяжесть совершенного вина работника;
3) обстоятельства, при которых был совершен;
4) предшествующее поведение работника;
5)отношение работника к исполнению трудовых обязанностей;
6) наличие поощрений и взысканий;
7) семейное положение.
4)
Общество состоит из многих людей, объединяющихся в группы. Объединение групп и связи между ними образуют социальную структуру в обществе. Одним из типов социальной структуры является и демографическая структура общества.Демографическая структура общества характеризует население по полу и возрасту. К показателям демографии относятся показатели численности населения,плотности, темпов роста, половозрастной структуры, миграционной подвижности. Исходя из данных показателей, происходит разделение общества на разные демографические группы. Движение народонаселения зависит от развития производительных сил,уровня дохода, места человека в жизни общества.