унита́рное предприя́тие — особая организационно-правовая форма юридического лица.
организация, не наделённая правом собственности на закреплённое за ней собственником имущество. имущество является неделимым и не распределяется по (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. помимо сведений, указанных в ст. 113 гражданского кодекса российской федерации[1], правовое положение государственных и муниципальных унитарных предприятий определяется гражданским кодексом и законом о государственных и муниципальных предприятиях.
Человеческий капитал (англ. human capital) — совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. Впервые этот термин использовал американcкий экономист Джейкоб Минсер в 1958 году, затем Теодор Шульц в 1961 году и Гэри Беккер развивал эту идею с 1964 года, обосновав эффективность вложений в человеческий капитал и сформулировав экономический подход к человеческому поведению.
Главным вызовом развитию человеческого капитала в цифровой цивилизации является скорость трансформации социотехнологической инфраструктуры[1].
ответ:
унита́рное предприя́тие — особая организационно-правовая форма юридического лица.
организация, не наделённая правом собственности на закреплённое за ней собственником имущество. имущество является неделимым и не распределяется по (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. помимо сведений, указанных в ст. 113 гражданского кодекса российской федерации[1], правовое положение государственных и муниципальных унитарных предприятий определяется гражданским кодексом и законом о государственных и муниципальных предприятиях.
объяснение:
Человеческий капитал (англ. human capital) — совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. Впервые этот термин использовал американcкий экономист Джейкоб Минсер в 1958 году, затем Теодор Шульц в 1961 году и Гэри Беккер развивал эту идею с 1964 года, обосновав эффективность вложений в человеческий капитал и сформулировав экономический подход к человеческому поведению.
Главным вызовом развитию человеческого капитала в цифровой цивилизации является скорость трансформации социотехнологической инфраструктуры[1].