Иногда случается так, что ты не можешь повлиять на события, которые происходят в твоей жизни. Например, тебя не было дома, а твоя младшая сестренка случайно разбила твою коллекцию статуэток. Полка, на которой стояла коллекция, была плохо закреплена, и сестрёнка её случайно задела. Повернуть время вспять уже нельзя, а склеить все статуэтки по кусочкам невозможно. Конечно, можно плакать и причитать, можно злиться и винить сестренку за ее неуклюжесть или родителей за то, что они недостаточно внимательно присматривали за ребёнком. Но кому будет от этого лучше? Все получат испорченное настроение и остаток дня, а то и недели, проведут с чувством вины. Самый правильный выход - это перестать рассматривать ситуацию как трагедию, а посмотреть на неё как на досадное недоразумение. Нужно простить сестру, ведь она не со злобы это сделала, ты и сама прекрасно знаешь, что полка была плохо закреплена. Не следует и родителей винить, ведь они и так следят за многими вещами, а за всем, что происходит вокруг уследить невозможно, особенно, когда это касается маленького ребёнка. Зато, восприняв это как обидную случайность, ты и сам не заметишь, как уйдут обида и злоба. В конце концов, статуэтки - это всего лишь вещи, а погода в доме определяет наше самочувствие каждый день.
1. Подростка не возьмут на работу, причиняющую возможный вред здоровью(строительство, цех ); на которой требуется полный рабочий день(офисная работа). 2. - заявление-анкету или согласие с предложением центра занятости населения о предоставлении государственной услуги; - письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя), если еще нет 15 лет. - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. 4. Трудовой договор - формально оформленный документ, который заключают работник и работодатель и в котором записаны их взаимные права и обязанности. 3. Потому что такая работа - творческая; ребенок имеет право с согласия родителей или опекунов подписать трудовой договор для работы в театре или в цирке, чтобы в дальнейшем заниматься данной деятельностью. Само собой, такая работа не должна подрывать здоровье подростка.
2. - заявление-анкету или согласие с предложением центра занятости населения о предоставлении государственной услуги;
- письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя), если еще нет 15 лет.
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
4. Трудовой договор - формально оформленный документ, который заключают работник и работодатель и в котором записаны их взаимные права и обязанности.
3. Потому что такая работа - творческая; ребенок имеет право с согласия родителей или опекунов подписать трудовой договор для работы в театре или в цирке, чтобы в дальнейшем заниматься данной деятельностью. Само собой, такая работа не должна подрывать здоровье подростка.