На время летних каникул Ивлева О. Н. 2002 г. р., устроилась на работу в ПАО «М» с июня 2018 г. Доставка на работу и с работы
осуществлялась транспортом работодателя. Автобус, развозивший
работников по домам, 15 июля 2018 г. попал в ДТП, Ивлева О. Н.
оказалась в числе пострадавших. Обратившись к работодателю за
возмещением вреда, Ивлева получила разъяснение, что данная ситуация не подпадает под трактовку несчастного случая на производстве, так как организация заключила с Ивлевой не трудовой, а
гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. Не согласившись с работодателем, Ивлева О. Н. обратилась в суд с заявлением признать наличие трудовых отношений и возместить причиненный здоровью ущерб.
В ходе рассмотрения дела суд установил следующее. ПАО «М»
в соответствии с представленным договором возмездного оказания
услуг от 30.05.2018 г. поручило Ивлевой О. Н. обслуживание гостей
по системе «шведский стол» и подготовку зала ресторана к проведению банкетов, а исполнитель принял на себя обязательства оказывать названные услуги: своевременно выходить для обслуживания
гостей во время завтрака, обеда и ужина; готовить зал к банкету;
получать посуду и столовые приборы; делать сервировку; пополнять
блюда, убирать со столов. Исполнителю установлена фиксирован-
ная оплата за месяц; сроки выполнения работы – с 1 июня по
31 августа 2018 г. Также суд установил, что Ивлева, как и другие
работники ресторана, подчинялась правилам трудового распорядка
и, как и другие работники, приезжала на работу на предоставленном предприятием транспорте.
Определите, какие правовые отношения сложились между
субъектами. Дайте оценку правовой ситуации. Какое решение
должен принять суд?
