На завод обратились с заявлением о приеме на работу: подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера-технолога
после окончания вуза. все они в качестве работников ранее не работали. 1. какие документы должны представить эти лица при поступлении на работу? 2. как оформляется прием на работу?

При поступлении на работу надо представить паспорт и какой-то еще документ, удостоверяющий личность; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ воинского учета (это нужно для подростка и военнослужащего); документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний. Это что касается пункта 1 статьи 65 ТК РФ.

Могут потребоваться и дополнительные документы.

Прием на работу оформляется, во-первых, работодателем на основании заключительного договора (то есть соответствует условиям договора). Приказ о приеме на работу объявляется под расписку в 3х дневный срок со дня подписания трудового договора. Также работодатель должен выдать заверенную копию этого приказа работнику (по требованию работника).