Наиболее известной системой при приеме на работу на Западе является план «семи пунктов», разработанный Английским Национальным институтом производственной психологии. В него входят:
1) физические характеристики – здоровье, внешность, манеры;
2) образование и опыт;
3) интеллект быстро схватывать суть проблемы к физическому труду, устной речи, счету;
5) интересы – любое хобби, которое может характеризовать личность
кандидата;
6) диспозиция – лидерство, чувство ответственности, общительность;
7) личные обстоятельства, т.е. как работа будет влиять на личную
жизнь.
Достаточно ли программа «семи пунктов», чтобы судить о нравственном содержании личности, поступающей на работу? Какими пунктами Вы бы ее
расширили, чтобы выяснить и навыки личности к ведению общения? Зачем в анкету поступающего на работу на Западе обязательно вписываются имена поручителей?

Cуть данного афоризма состоит в том, что человек не должен забыть, что он всего лишь человек, который состоит также как и все из крови и плоти. А чрезмерная уверенность в себе приводит к большим бедам. 

Чрезмерная уверенность всегда граничит с психологическими отклонениями, и даже заболеваниями.

Чрезмерная уверенность свойственна обычно людям молодым, неопытным. Например, дети ничего не бояться, но потому-то и даны им родители, чтобы защищать и ограждать их от бед и проблем, порожденными чрезмерной самоуверенностью. 

Надо помнить, что любому человеку, несмотря на всю его веру в свои силы уникальность и таланты, на самом деле, слишком многое не подвластно.

Всегда чрезмерная уверенность в себе приводила к пагубному концу.

Примерами тому, могут служить Наполеон и Гитлер (в их чрезмерной уверенности в себе завоевать мир).

Но даже в быту чрезмерная уверенность приводит к трагедиям.

К примеру, если человек переходит дорогу, и абсолютно уверен что он все делает правильно. Но вдруг случается несчастный случай на дороге, и если он окажется в больничной палате, то кому нужна будет его уверенность в своей правоте при переходе через дорогу. Поэтому нужно всегда оставлять право на ошибку, и не быть чрезмерно уверенным в себе.

Нет совершенных людей.

Размышляя над причинами стресса в современном мире и в предыдущие эпохи, прихожу к выводу, что нельзя дать однозначный ответ.

С одной стороны, в сегодняшнем мире, который стремительно быстро развивается, причинами стресса стали слишком многие вещи, которых до 21 века даже не существовало. К примеру, изменение курса национальной и иностранной валюты, глобальное потепление, экологичность и безвредность пищи, глобальные катаклизмы: землетрясения, цунами, наводнения и др.

Даже, отсутствие интернета сегодня становится причиной стресса на работе или дома. Подобных причин для стресса не было в 19, 18 или других веках.

Но с другой стороны, причины стресса как в современном мире, так и в предущие времена, сводились во многом к единому: удовлетворению потребностей в безопасности семьи, в пропитании и одежде, устройстве в жизни и положению в обществе, престиже. 

Таким образом, причины стресса в современном образе трансформировались и умножились, хотя первоисточники остались прежними, что и были в другие времена.